第35章 后X时代 (第1/2页)

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开春后不久，赵孟周如预期所想的，收到了美拼的战投offer。

和美拼沟通的整个过程，实则经历了漫长的车轮战，数次闯关才突破了重重关卡。最终，他打动了2b事业部老大，并如愿会面了美拼创始人。美拼的创始人是价值核心的鼎力拥趸，特别迷恋x  capital的基金文化和体系打法，这也是一路在**投资的过程中，极其深刻体会到的。此前赵孟周始终认为早期投资不是他的兴趣所在，所以没有单独设立基金。沟通当中才知道，美拼创始人对独立基金的期待极大，希望不做则已，如果出手那么市场上的唯一对标机构，他希望只有x  capital，甚至做得比这家老牌顶流更好。

赵孟周临时转换思路，没有在自己过往业绩上做文章，转而从组织文化、综合资管机构趋势和个人世界观三个方向阐述。他眼中的美拼创始人，是个无比伟大的企业家，纯商业和纯利益在他的大气层中，已经不完全占有主导地位，这和x  capital有本质的不同。换句话说，他要“理想国”，也要“人世间”，这两种完全不同的气流要如何在同一层奔涌，是他最想要知道的答案，尽管此刻他还没有找到答案。赵孟周当然也没有，甚至自己的思想顶端距离对方的思想末端都有超长的距离。但他希望能够得到机会，去探索和架构这样一条路，也许是如善从流，也许是木林各立，也许是以另一重身份再度结合。

反正他逐渐明了美拼需要的是什么，和需要的是谁。更重要的是，他再次确认放弃对md（董事总经理）的执念是正确的，他必须要走上一条更长、更宽、更不确定的路，才会有新生的机会。

offer消息确认后，美拼团队又和赵孟周约了几次沟通，团队诚意远远超出了他的预期，无论是对未来组织建设，还是他个人的角色定位，橄榄枝伸得毫不犹豫。各种架势分明就是职位已定，随时开干的样子。

得此消息后，猎头比他更加兴奋，恭喜他拿到了现在市场上最有含金量的offer之一，并建议加速离职交接，以免夜长梦多，这对各方来讲都是一个好timing（时点）的好deal（项目）。消息散播之快也远超预期，仅仅一夜之间，很多同僚已知悉，自己关系网中的一个x  man顺利进入美拼cvc（战投），于是纷纷摩拳擦掌，等待联动飞升。

赵孟周觉得，自己的这场“假戏”做得“过真”，简直成了一种众望所归，仿佛他也没有了不去的理由。

美拼给了三个月的过渡期，希望不长于这个时间，他们不喜欢等待。x  capital则给了三到六个月的时间，hrd说这是常规职员的离职时间中位数，视情况进行调动，离职协议以全面竞业条款为主，签后生效。

eric少见地接受了赵孟周的离别会面，而此前没对他的单独留言做任何回复。

会面时间被安排在了愚人节当天，午饭前的十五分钟。

赵孟周内心难安，准备了几个交谈版本，于公于私都纸短情长难以割舍，不由得笑自己简直对eric如同一场又烈又怂的苦恋。

但当他看到eric熟悉的身影，利落地出现时，立刻毫不犹豫地决定，坦诚而谈高于一切，他的任何伪装在eric的降维打击下都不值一提。

按照既定情绪和流程，如公主般骄傲的eric按乱发了几通脾气，边骂边讽刺，又劝又利诱，高难度的演技和不多的真心都很精彩。毕竟高性价比的员工谁也不想失去，能用情感和短小利益交换的事情，犯不着大动干戈。“andy们”固然宝贵，“赵孟周们”也必不可少，在eric看来，这些都是他的私有资产，而赵孟周值得他宝贵的十五分钟，也值得开篇三分钟的倾情表演。

评估eric情绪到位了，赵孟周顺势交代了美拼的offer，并说明了美拼对于自己的意义和对于x的意义，如果把x的全部被投企业及lp（有限合伙人，出资股东）看做一个庞大的体系的话，相互串联只会有良性作用，这并不违背竞业原则。他相当于从x这个超级体系内平移到了另一个据点，成为了体系驱动运作的角色。又说道感谢公司和eric给了md的机会，他对自己的md之路也颇有展望，这是公司对他个人业绩的充分认可。但交接在即，他会继续做好项目投资的工作，此外会对自己手上的项目做顺延惯例，如投后有需要，他会承担更多职责，一人多用发光发亮。在他身上，将永远烙有“x”和eric的印记。说罢，内心差点被自己感动，随即等着真爱eric驳斥。

eric听到他把一切都安排好了才开口颇为不满，转念想到又回归x体系内服务被投企业，仿佛对他没有伤害还有益处，不自觉地点点头。

赵孟周顺便提到了运途也给他发出了上岸邀请，这对于没有实业企业经验的他来讲，是很难得的机遇。运途的上市也箭在弦上，他会稳步配合andy工作，这和进入业务部门并不冲突，也同样是在x的超级体系内部就职。尽管运途目前的机会，从量级上无法和美拼抗衡，但更有空间，他可能也会考虑，当然目前定的还是美拼。

eric很简短地总结：竞业期最短给到九个月，运途业务体系内和美拼集团内他都能接受，除此以外，他会延长竞业期到一整年。此前行权的carry（奖金）全部拿掉，竞业期给一半补偿，去年没发的bonus（奖金）砍掉60%合计为one  off  payment（一次性离职补偿金），最终解释权由x  capital出具，不再议价。

“ok，eric。”

赵孟周看了下时间，刚刚好十五分钟整，手心已经湿透，比预想的好，也比预想的差，无比心疼自己丢掉的carry，又自嘲带着亮眼的业绩只剩光脚布衫。就这么不赢不输的重获了新生。

一个月后，他正式做出了决定，带着资源开始筹备运途的独立基金。最高兴的当然是陈光。

美拼对于赵孟周的选择感到惋惜，团队已经默进入交割流程，并实际上已经开始了新工作。

赵孟周对于人际关系的保持有自己的一套，这是艰苦的投前工作锤炼的结果，当你真诚付出且双向互利的时候，长期关系自然正向延续，可以是利益，也可以是感情，或者两者皆可。

美拼提出赵孟周可以作为未来战略研究院的长期顾问之一，协助搭建初始架构，未来可以和运途基金互为信息窗口。这个想法启发了赵孟周，运途基金的lp份额基本确认了结构，除了运途本身和政府引导基金的参与，更有传统的fof（母基金）和市场化基金，他希望能够借此邀请美拼，成为lp，参与为主，未来共同深入冷链市场上下游版图。美拼的回应很积极，运途的未来方向也是他们关注的重点，更具有行业机会和敏感度，看上去又是一桩好姻缘。

又又又得到启发的赵孟周，甚至想把x拉到运途的lp名单中，尽管可会超募，但从x的角度讲，绝对是深入产业战略投资的好时机。想到和eric所提到的运途未来一年的里程表，除了上市以外凡事均不在第一考虑范围，便忽然冷静，想等等看，等到一层结构和二层结构都基本确认，美拼也确认参与后，最重要的是等他基本剥离开x的工作内容后，再以运途基金的角度去和andy及eric沟通，会更有把握。

赵孟周一下子就觉得，长路漫漫，一切皆在不确定当中，正因为一切的不确定，内心反而更加笃定。要去做未知的事情，要去做属于自己的事情。

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终于捉到了一个好天气，万里晴空直插小区，两侧的花坛和树丛正在做有生机的准备。

cbd小区当中开了一个下沉咖啡厅，经营的半死活但很有气质。

两个人一人一杯享受着初阳，看看四下无人便开始交头接耳。

赵孟周解决了大部分的难题，心情大好。一边听着电话会的录音，一边听金紫呈讲有的没的，忽然说步青上会的项目，一拔耳机，小声对她说：“x内部的多手非独家消息，你也到了大概可能需要牢牢掌握的时候了，我要给你系统性的传道受业解惑，比如步青和andy——”

金紫呈吓得咖啡差点喷出来。

赵孟周重新插上耳机听会议录音，不太在意地说，俩人是男女朋友，分别离婚了，但和彼此交往无关，不存在道德狗血的事情。大家都知道但装不知道，他们也都知道大家知道而装不知道，此局当中，无人在意，包括当事人。反正andy是不在意的，因为他不在意任何人。步青在不在意就不知道了，估计也没什么，她那么洒脱的人。

金紫呈笑他们台前做事，台后嚼舌根，一点都不耽误。又补充道，以她对步青零星了解，她并非是个洒脱的人，只是无力对抗时，放手让自己活下去。没人是完全不在意的。

赵孟周说也没人闲得关心他人私事，  x的同事更懒得彼此交流，没兴趣且没必要，都独得要死。可战略性消息谁也不嫌多啊，尤其是andy这种级别，清晰的裙带总好过模糊的暧昧关系。

“我说andy怎么成为了nice  day的挂名leader，也不算完全没有情意，更不在大家面前避嫌，说明他还是有些在意的。”金紫呈恍然大悟。

“我反倒认为恰恰说明了他并不在意。而且轻享和nice  day都是消费早期的大热项目，连跨赛道的投资人都知道，更何况合伙人。谁lead（牵头）谁就有占坑机会，andy想来也是不拒绝机会而已。以你来看是，这是于公呢还是于私呢？”