五十四、挖人行动 (第1/2页)
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晚上8点的佳乐超市集团总部,依旧灯火通明,人来人往。
人力资源部的办公区,几名员工正在向领导汇报工作。
“总监,你好,这是我们针对新星超市展开的挖人行动报告。”
“嗯,不错,已经有20多个意向。继续加大力度。”
“总监,是否通知他们马上到公司上班?”
“暂时不用。按照开店计划,20天后店面才开始准备试运行。现在招进来,也没有场地培训。”
“那就安排在2周后入职。”
“可以。”
“对了,为了加快速度,可以联系他们,帮咱们推荐合适的简历。这个方面的奖励,可以按照公司招聘管理规定执行,被推荐的人员入职,推荐者可获得一笔奖金。这样可以加大招聘力度。”
“好的。”
“目前,岗位缺口还有50多个,还有2周的时间,你们还有其他好的建议吗?”
“我们正在针对其他零售企业,展开同样的挖人行动。比如天安、友商、太行三家龙头企业,都有了一些人员回应。”
“可以。但是要注意,一定要做好人员背景尽调。上周破案的收货内外勾结事件,影响不小,不少企业在自查自纠,我们不要把一些害群之马招聘进来。”
“好的,我们会做好相关工作。咱们是不是也可以招聘一些刚毕业的大学生,他们一般背景简单,经过培训,一些基础岗位也可以胜任。”
“呵呵!你们想得太简单了。超市行业的门槛相对较低,一般岗位的工作也不复杂。但对于大学生而言,心高气傲,很难留住。我们的第1家门店,要想打出名气,需要招收那些真心愿意干下去的员工,这样才能尽心尽责,服务好顾客。而不是找一些只为了工资,不情不愿工作的人,说不定会中途撂挑子走人。”
“明白了。”
“当然,等我们的培训基地搭建完成,我们也可以适当招收一些大学毕业生。注意,我们采用的是人员的全生命周期管理,不仅仅是简单的招、用、育、留;更重要的是,让员工的发展方向与企业的愿景结合起来。我们要找到合适的人,更要让他们成长为更合适的人。”
“好的,总监,我们就按照您的指示去办。”几人小声地回答。他们很难准确理解领导刚才的话中意思。被领导说的内容绕得云里雾里。但有一点可以确认,领导对招聘进度是不满意的。
“那好吧,你们保持每天向我汇报一下进度。督促一下各部门明天把人员绩效考评报告提交上来。没有提交的,提醒一下,让他们找各自的领导汇报情况。不要到了下周一,说我们打他们的小报告。”
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