第16章：抱歉,你没有通过我们公司的面试 (第2/2页)

连有工作经验丰富的也不招聘？？

难道，这也是杨先生商业计划的一部分？

每一位应聘者，特别是那些能力十分出众的人，全部被杨轩赶了出去。

这在夏清婉看来，相当不可思议。

这些人才每一个都是可造之材，去面试任何一个游戏公司都能成功应聘。

即便是企鹅，网易等等。

但是，就是这种人才，杨轩居然全部不予应聘。

作为夏清婉眼中，拥有着最为顶级的商业天赋以及商业远望的杨轩，是不可能出现的。

这背后一定有着其他原因。

“究竟是为什么？”

“杨轩先生要拒绝这些人的应聘？”

夏清婉皱着眉头，一直思考着杨轩的动机。

那群人单纯的不符合星域公司的要求？

不可能，这种优秀的人才哪有符不符合的，不符合也要招聘下来才对。

然而。

此时杨轩做出这种截然相反的决定。

夏清婉不断思考着各种各样可能的猜测。

之所以她被夏东海派到杨轩身边担任助理，这个距离杨先生最接近的职位。

不正是要学习他远大的商业策略以及让人意想不到的商业格局吗？？

忽然间。

夏清婉的眼前一亮，似乎联想到了什么。

“我明白杨先生的意思了！！不愧是杨先生，这种布局实在令人惊叹！”她震撼不已的说道。

杨轩：“？？？？”

你特么又瞎想到什么了？？我能有什么布局？？

夏清婉一脸认真的说道：

“你肯定是认为，在轩语互娱刚刚起步的阶段。”

“这种人才招聘过来根本没有太大意义。”

“一旦公司陷入发展瓶颈，这种人一样会选择跳槽，带来不稳定性的效果。”

“相反，选择平庸，能力一般的员工，换取公司长期的稳定以及安稳的度过前期发展阶段，这是一种绝佳的策略。”

“清婉受教了！”

夏清婉如同感悟了，她是如何都没有想到杨先生的布局居然那么细致。

考虑到了组建一个公司的每一个最为细微的点。

一个公司，特别是一个新生公司，招聘员工不能只看是否足够优秀这一个点。

最为要紧的是，他匹不匹配当前的公司，能力是否足够？

人才当然越优秀越好，但是越优秀的人才也越难以留住。

刚刚几位应聘的人。

一个个都是燕京大学，华清大学，邮电大学等等顶级学府毕业的，心高气傲。

这种人才，只要发展几年，那么大概率会选择跳槽换更好的公司。

他们不可能一直待在小小的星域公司，偏偏一个公司的成长是以数年为单位的。

对他们而言星域公司只是一个跳板，而杨轩需要的是长久的稳定发展。

“只有能够稳定，持续发展下去，才是一个公司最为生死存亡的关键。”

“杨先生居然连这点都洞察的如此清晰。”

夏清婉再次感叹道。

这就是她和杨轩的差距吗？

仅仅是从招聘几个员工开始，就能够布局数年以后的发展规划。

而不是被眼前的人才蒙蔽了双眼。

甚至，这还很可能仅仅只是杨轩展露出来的冰山一角罢了！！

他真正的意图，连她这个工商管理博士都无法洞察出一丝一毫。

果然，杨轩的布局不是她等普通人能够参悟的。

即便是夏东海这个纵横商海数十年的老狐狸，执掌者易飞集团这栋高楼大厦。

很可能也无法彻底觉察出。

如此宏大的商业布局，如此高超的商业手段，实在令人胆寒！

杨轩：“.........”

夏清婉刚才是说的人话吗？？

他不就是单纯的想让公司破产，不想招聘高质量的员工。

怎么还能扯出一大堆稀奇古怪的理论？？

贴出那张告示之后，果然效果显著！