第十七章 小试牛刀 (第1/2页)

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观看壮丽的耕种场面，让我忘记了疲惫，在主控室内来回踱步，远眺、拍照、欢呼、惊叹无人机编队的集体作业，感慨耕种一体机的惊人效率与摧枯拉朽般的强大动力，并为之所震撼！

可兴奋的尽头一过，看了看时间，不知不觉我已经站了两个多小时了，腰酸背痛，小腿部特疼，脊椎更是异常的疼痛，仿佛肌肉要被脊椎骨给撕裂了。

不信，我得赶紧找个地儿歇会儿，可环顾四周，走了一圈下来，主控室里竟让没有座椅，我尴尬一笑，也是这里不需要人员值守，下回再来我得多带些生活物资，才能在此久待了。

不过也奇怪了，抬头一看有卫生间的指路标识，我就纳闷了，既然没有人员驻守为什么还设置了卫生间？这未来的设计思路很是奇葩呀，一阵酸痛袭来，自己疲惫的身躯，疼痛的肌肉需要立刻休息，看来我只好到卫生间去休息一会儿了，尴尬。

在卫生间休息期间，我赶紧联系自己的员工，让他们帮忙送些生活用品来，尤其是椅子，我总不能累了就坐地上吧，要不就到卫生间休息一下？

毕竟我也是坐着一辆奥林匹斯六轮房车来的，生活所需只多不少，尤其是导演椅和行军床，这是在主控室驻守的必备装备，期待我得随行人员赶紧给我送来。

还好我这人有个习惯，吃过早饭就会去卫生间排便；这让我可以轻松驾驭面对新的一天；而之所以说这些是因为，主控大厅的卫生间里没有厕纸，只有马桶的水洗和风干功能，庆幸，然后继续坐在马桶上休息。

等待是枯燥的，不如好好利用这个时间思考一下接下来的产业布局，尤其是工厂和销售方面的问题，生长出来的农作物，除了民众购买，小商贩倒卖的初级农作物，也消耗不了多少产能，能给企业带来的利润也薄的可怜；所以重点还是产品的深加工，提高产业附加值和自身的竞争，尤其是创新能力方面的持续、高效投入是企业自身能够长久生存之上策也。

目前的工厂布局，有在建的、选址的、也有签约代工的，管理方式还是委托代管，毕竟还没有可靠的、成规模的、高效的运营团队可以帮我打理这些工厂的日常事务和相关的问题，不过目前的问题不大，只要待遇给到位，组建起一支有效的管理队伍还是可以的，目前时间才是最大的问题。

其中的关键还是员工的招聘，“无淤泥焉有荷花”？有了足够基数和稳定的员工群体，才能在未来的发展中不被人员的不足，人才的匮乏而忧虑。

所以我必须给出十二万分的诚意和优厚的待遇去吸引人才的流入；宗旨只有一个，自由流动，有岗无类，只要能够提供合法身份，无道德等重罪前科的，一视同仁，不分年龄和学历资历，都会被录用，最终的福利待遇还是要看录取者在工作中的实际表现与相关部门按照公司的有关规定给出的审核评价，再来决定其具体的工作岗位和实际待遇。

而要想达到这一要求并兑现对员工的承诺，持久的保障公司的正常运行与发展，就必须要有持续的，大量的时间、精力、资金方面的投入，这不是简单的出新，而是从根本上认同，人！对于社会的重要性以及未来的决定意义，简单的剩余价值的剥夺，数量的叠加累计，已经不能完全满足当今社会的高效发展与产业结构升级换代的实际要求。

这需要从根本上去扭转社会对其工作人员的原有认识，尤其是在当今人口规模增速趋缓、人口出生率不断下降的今天，怎么在现有的人口基数前提下，进一步的挖掘人的潜力，激发人的才能，树立起大家的主人翁意识，责任与担当的时代精神，才是当务之急。

其目的就是要让我们的从业人员没有后顾之忧，能在兼顾家庭责任的同时有机会去提升自我的相关业务水平，并创造更大的职业价值和社会贡献，力图于全社会的公平激发，不让一位有志者，没有机会去改变自身的处境，实现更大的价值，获得更多的资源，为自身以及大众创造更好的未来；这需要一个负责而又睿智的体系与保障大家有奋斗的机会和平台与一展抱负、不负韶华。