第五十七章 指点迷津 (第1/2页)

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曹凯既然下了决定，陈墨自然也不会藏私，而是大大方方地跟着他第二次进了第七大道的办公室。

不过接下来，曹凯的举动就略微让陈墨有些惊讶了。

他直接叫停了所有员工手上的动作，让他们一起来旁听陈墨会给出的建议。

坦白来讲，这种情况虽然有点像是找工作时的面试，但实际上对于团队尚小的第七大道来说，这反而体现了曹凯愿意听取成员意见的一面。

“所以说，各位觉得单纯的竞技能够带来让人游玩的**吗？”陈墨走到胡敏准备好的一块白板前，随手拿起马克笔，在上面写了两个字“竞技”。

“虽然可能不太强烈，但应该还是可以的吧？”孟治昀当仁不让地充当了这个挑刺的角色，“从人的心理上来讲，对抗本身就会激起人变强的**。”

“这是没错的。”陈墨一口应下，环视一圈周围的开发成员，又特意看了下曹凯和胡敏，这才继续说道，“但其中缺了一个重要的环节。”

孟治昀这下被他整的有点不会了。

这家伙颇有点软硬不吃的意思，自己的话也接了下来，但又转过来说缺了点东西。

那他挑刺的意义在哪里啊？

不过，就在孟治昀腹诽的时候，陈墨没有停顿，直接把下一句话说了出来，“说白了，对抗当然会激起人变强的**，但问题在于，变强的**是否可以顺利转换成玩家对于游戏的黏性，还有他们消费的**呢？”

一直没有说话的曹凯眼睛一亮，只感觉豁然开朗起来。

陈墨看在眼里，心里想法飞掠。

正经来说，眼前以曹凯、胡敏以及孟治昀三人为首的开发团队绝对不是什么愚鲁之辈，正相反，他们拥有极强的学习能力和行动能力。

不然，只凭一支压根没有做过游戏，只在3d校园上有些许建模经验的团队，凭什么能够做出《弹弹堂》这种爆款？

一言以蔽之，他们的学习能力非常强，总结能力也非常强，而眼下在还未经历过股权变动的一系列事件时，团队内部的活力更是大得惊人。

每支能做出点事情的初创团队，都不会缺这些东西。

但是，所以说但是，他们有学习能力，愿意学习，也有活力，可他们缺少经验。

如果没有游戏开服后至少一到两个季度的运营，他们对于运营模式的理解总会缺少那么些东西。

实践出真知这件事，可不是说说而已。

而回到眼下，陈墨给了这些团队成员小半分钟思考的时间，然后就继续唱起了自己的独角戏，“想要将变强的**转换成玩家对游戏的黏性和消费的**，一定不能缺少两个字，养成。”

说着，陈墨用笔在白板上写下了大大的“养成”两个字。