第234章 制度 (第2/2页)

他们去澳城的时候是七月底，现在已经八月初了，玩了这么长时间，也该去工作了。

……

“孙总早上好。”

第二天孙铭来到公司就听到两个前台小姐姐问好，不过相比从前，正式了许多，这让孙铭有些疑惑。

“什么情况？你们两个怎么这么懂事了？”孙铭直接问道。

“什么啊，孙总，我们一直很懂事的好不好。”孙铭虽然是老板，但他跟员工的关系还算可以，毕竟他可是从来都不做坏人的，所以前台小姐姐对他也没有那么敬畏。

“那你们今天这是？”

听到孙铭的问话，两个前台小姐姐对视了一眼以后还是不敢说。

孙铭没有强迫她们，毕竟只是员工而已，于是他走进办公室将沈秋叫了进来，然后将自己的问题说了出来，而沈秋也解释了一番。

听到她的解释孙铭也明白们过来，在他离开的这几天季冬开始干活了，一上来就放了一个大招，说是被抓住偷奸耍滑的一次警告，二次开除，直接把员工往死里得罪……

因为孙铭放权很严重，而且当初因为重梦资本初创，他给的待遇都比同类型的公司高出一部分，让一些人有了拿着工资混日子的想法。

前面这项规定如果是把人得罪死，那后面这项制度简直就是要杀人了，那就是末尾淘汰制度，每年淘汰公司百分之十的员工，中层也一样，而高层则需要孙铭亲自下决定了。

一家企业总要有新鲜血液的加入才能良性发展，而一个人在一个位子上待久了就会安于现状，这是客观规律，所以阿狸跟华为每年都会招收大量新人，同时淘汰一部分人。

压力才是员工进步的源泉，重梦资本就是没有压力，所以才会出现员工混日子的现象，要知道重梦资本的员工从来都是甲方爸爸，去哪里都是座上宾，要是没有指标考核，没有末尾淘汰制度，时间一长，思想上肯定会懈怠。

这是客观规律，没有办法避免。

当然，末尾淘汰制度只是孙铭所想的，季冬给这项制度起的名字跟马老板一样，说是给社会输送人才……

不过这一点是经过孙铭同意的，当初季冬的报告书上面写着这方面的事情，孙铭觉得作为老板，对员工好是应该的，但是杀威棒这玩意还是要有的，懒惰这东西是人人都有的，该严格的时候还是要严格的。

毕竟他开的是公司，不是做慈善的，要不然他也不会找到季冬用来审查公司的问题。

当然，他的职责可不仅仅只是查财务问题，公司的大小事都得他来管，当初孙铭说的也很清楚，季冬也了解透彻，这一点没什么好说的。

时不时的放放老血，也能够保证血液的良性循环。

不过孙铭也终于成为了别人口中的资本家了……