第60章 暴露 (第1/2页)

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顾梦与何信松细细谈了入职时间和待遇。

他现在还是一家茶庄的管事，一年能拿二十两银子，已经算高薪人士了。但是大掌柜不太喜欢他，他已经五年没涨过工钱，他觉得呆在那里没有出头之日，便出来寻找机会。

顾梦与他约定了年后过来入职禹梦货行，入职后大约有两个月的培训期，期间待遇是只发底薪五百钱。培训后再分配岗位，到时候再根据职位给相应待遇，一般是做销售管事，绩效看他的业绩排名。

何信松对顾梦面试时的那些问题挺感兴趣的，问他怎么会想到那样问，顾梦装了一回神秘，只说等他来培训后就知道了。

这一天面试二十八人，有两人没来，由于试题过于古怪，许多人都答不上来，或答得不合心意，因此总共只录取了十人。这十人里面也有数学差点的，销售能力差点的，或者口才差点的，但无一不是拒绝答最后一题或直接说不能独吞的。在顾梦这里人品是第一的，其他综合能力过得去就行。

顾梦决定暂时就要这些人，然后让顾英动手开始把他之前在各大商铺看中的几个管事挖来，年后统一开始培训。

年后再招一批伙计和理货、送货的工人，等管事们培训结束后，再由他们对工人进行为期十天的培训，主要教货行规矩、基础算数和认读货品清单，顾梦的员工入职培训计划才算结束。

他计划到明年二月底前完成培训和前期准备工作，三月正式营业。

顾英忙完招聘，又开始带着顾茂忙挖人，嘴上叫苦不迭，干活却是非常积极。他没做过这个，缺乏经验，一开始光靠虚无缥缈的高薪承诺，没几个管事有意向去一个新成立的商行。

几人商讨了几天也没啥进展，顾梦花了些钱，发动裘师傅的万事通兄弟们，去找管事在原先商行的情况，还真挖到许多不为人知的小秘密。比如其中一个管事在商行多次提出改变运营思路，却没有被采纳。

顾英研究了一下他的思路，投其所好，把有用的拿出来加以优化，然后再谈，果然引得那个管事动了心。

如此费尽心思，到年前，顾英终于挖来四个管事，都是原来在大商行颇有才干，却未能一展抱负的。

而顾达每天跟着裘师傅在外面溜达，在底层百姓里寻找适合的货行工人。按照顾梦要求，理货工不限性别，男女皆可，只需要精力旺、手脚干净、做事仔细的。收货和配货工则要力气大、吃苦耐劳、手脚干净、脑子不要太笨的。

秋英和春草帮着顾达招女工，若有遇到合适的女子，便由她们出面去谈。

这期间顾梦也没闲着，每天编培训教案，写商行章程和规矩，搞到头秃。

忙忙碌碌，已经到了腊月二十八。杭城年味越来越浓，顾梦停下所有活计，给他们放假到大年初十，一人发了十两银子的年终奖和二两银子的置装费，准许他们随意买自己喜欢的服饰，几人都乐得合不拢嘴。

如今他们跟着他已经不只是小厮家仆，更多的是生意上的助手，要出去应酬，穿着也要体面，自然待遇也要提升。

除了五小只的特殊待遇，顾梦让赵伯给别院上下都各做了一身新衣服，发了一两赏钱和茶叶、肉、糖果、糕点等年货，大年初一到初七，每人轮休三日。