第70章 人事架构 (第1/2页)

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陈波对泡菜国没有太好的印象。

上世纪50年代的一场战争，18万华夏男儿埋尸异乡，另有20多万人或伤或残。

这是40万年轻的生命，40万普普通通的家庭受难。

再到后来，更是和漂亮国一起，在我们的边境线上架起武器系统，围追堵截。

更有我们的渔民，每年都会面对他们的驱离和射击。

在经济上，泡菜国有近三成的收入来源于我国，汽车，电器，手机，化妆品，光学产品都在国内有大量的市场。

陈波曾经看过泡菜国的一张历史地图，好家伙，整个亚细亚几乎全部都是他们的颜色。

警员问陈波的有什么处理意见。

陈波很明确地告诉他们，尽量不给警方添麻烦，该怎么处理就怎么处理，不用为难。

因为陈波，要用自己的方式进行报复。

也许是5年，也许是2年，但可能会是在明年。

你泡菜国不是抢占了我们的美妆市场吗，那我也同样可以去抢占你们的老巢。

陈波将警方的调查结果通知给了陆海，陆婷，沐可以及徐萌萌等人。

这件事给他提了个醒，虽然他不怕配方被盗，可对手如此猖狂，这么容易就欺负到家门口来了，让他很不爽。

所以他给陆婷的指示就是，重新梳理一下进厂的员工，凡是有问题的，全部剔除。

并且从下一次招工开始起，总部这边，也和徐萌萌那边一样，从职业学校直接招人。

既能够解决就业，也容易灌输企业理念。

晚上。

沐可和薛子健躺在宽大的床上，倚靠着床头。

薛子健还开着台灯琢磨那些资料。

沐可刚挂断陈波的电话，对老公说道：

“刚才的事情查明了，原来是有人要盗取口红的配方。”

薛子健吓了一跳：“有损失吗。”

“没有，但是也敲响了警钟。”

“唉，这个陈波，哪里都好，就是做事有些随意了，你们销售额这么高的一家公司，就这种硬件配置，难免会出现问题。”

沐可道：“的确如此，等明天我提醒他，安保措施应该加强了。”

“没错，别忘了，配方才是花舞的核心竞争力。”

“子健，说保密这事了，陈波给你的资料很重要吧。”

“那是当然。”

“比起花舞的配方呢？”

“不是我吹，100个花舞的配方都不如我手上这一份资料。”

“真的假的？你知道花舞一年能赚多少钱嘛。”

“老婆，这跟赚多少钱都没关系，你想啊，即使没有花舞，还有其他的品牌，虽说不如你们的好，但是依然能用。可是如果没有性能良好的发动机呢，国家的生产和发展就会处处被人牵制，你说哪一个更重要。”

沐可就说：“陈波怎么会这么放心就把东西交给你了。”

薛子健道：“陈波这个人，我接触这一段时间来看，人是既聪明又简单，聪明是他能够掌握这么多核心秘密，好像做任何事情都没有吃过亏，简单是他对好多东西都没有全部投入，就比如说你们的日常管理，在内行看来，那就是一团糟。”

沐可道：“你说的有道理，不过陈波也是一个讲义气重感情的人，平常也不虚荣，这是很多企业家不具备的品质。”