第118章 在路上（上） (第1/2页)

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面对如此多报名的人员，云涵雨是既兴奋又发愁。

兴奋的是花舞能得到这么多人的认可，说明市场口碑还是很好的，大家愿意加入到这个大家庭当中来。

发愁的原因很简单，第一批，公司只打算建设300家直营店，这如何选人就成了关键。

众所周知，一个企业也好，一个商铺也罢，将所有的东西和资源摆在面前，到最后，你都会发现，最核心的要素是人。

这是花舞的第一批门店的形象，人选更是不能草率。

为了能够在这么多报名表里选出合适的人，云涵雨专门调来十几个人，用了一天的时间，选出300个大中城市的报名人员。

得到了一组数字：人。

然后从这将近两万人当中，找出报名想做店长的人员，得到了另外一个数字4722人。

可以理解，很多人报名就是来做员工的，找一份工作而已，并非所有的人都有魄力和公司共同承担风险，也并非所有的人都有管理店铺的能力。

做好这一切，用了整整一天的时间。

云涵雨的重点就放在了这4722人身上，大致一扫而过，男女比例1:20。

在很多人的眼里，开店卖化妆品的还是女性更合适一些。

云涵雨和萧方雅又用了一整天的时间，在这4722人剔除出去明显不符合的店长人员。

剔除的标准是从年龄，健康状况，工作经验，家庭经济实力等方面进行考量。

年龄超过45岁，身体素质会下降，店铺的经营并不是躺下来休息的工作，要有良好的体力作为支撑，不能出现店铺没经营好，身体却累垮了现象。

年龄在22岁以下的暂且不考虑，工作经验有所欠缺，管理员工的时候力度不够，并不是所有人都像陈波和徐萌萌似的。

家庭经济状况很重要，最起码能够顺利拿出30%的经营成本来，不至于为了开个店吃不上饭，那样只会让后期的经营急功近利。

做完了这些筛选，剩下来3188个名字。

唉，还是太多了。

这么多人，不可能每一个人都叫到南云来面试，成本太大了。

于是云涵雨在一天的例会上提出解决方案。

“陈总，我们市场部初步晒选出一批店长人选，人数在三千多人，为了尽快落实下来，我计划按照地域的远近，划分出5个片区，集中进行面试。”

陈波道：“这样也好，市场部自己来确定，需要资金支持，先跟沐总申请。”

云涵雨道：“资金好说，也就是来回的路途，会场的租赁，花不了多少钱，面试人员自行解决各自费用。最大的问题是人还是太多，平均每一个区域都有600多人要面试，我人手不够啊。”

陈波环视参加例会的一群人，摇摇头：“云总，你也看见了，咱们这些人都离不开啊，

陆海陆总这两天也要出差，去豫州谈收购的事情，沐总财务走不开，闭忠良就要盯着具体的事，唐总也是，新员工的合同还没有签完呢。”

云涵雨道：“我哪敢要这些人帮我去面试啊，我的想法是这样的，为了节省时间，每一个地方我都计划两天，平均一天面试300人，