第500章 村里共同富裕（番外二） (第2/2页)

新进厂的工人需要接受系统培训，这里的工人大部分是一个村的，又都是亲戚，为了避免他们拉帮结派，宋宁制定了严格的管理制度。

所有沾亲带故的人必须分岗位作业，每天的工作也有规定的内容。

超额完成的人可以得到奖励，完不成的人可以自愿加班完成也可以扣基本工资。

宋宁给他们开的基本工资够高，但前提是必须完成每天的工作。

如果连续三个月工作效率或者一年内累积5个月工作效率不达标，这样的人将会被开除。

宋宁给了陆家村的村民特权和优待，但也用制度束缚住他们。

实在干活不行的，不管背后有什么关系，都会被毫不留情地开除。

工厂建厂之初也有些不信邪的，明明知道厂里的制度，却只想着过来偷懒摸鱼。

结果一个月下来别人都拿了五六十块钱工资，他连10块钱都拿不到。

这样连续三个月之后，工厂直接把他开除。

那些被开除的人还想闹事，最后被陆大军教育的怀疑人生。

这种事情多搞几次之后，工厂里的员工都老老实实的。

他们每天早早的来到工厂，听从领导的安排，每天辛勤的干活。

每个月都会根据他们的表现发放工资，认真干活的人所有的付出都会得到回报。

这是因为宋宁这一套制度的严格执行，陆大军和陆俊峰一开始就把工厂管理的非常好。

也因此后来工厂扩大规模，工人越来越多，盈利越来越多的时候，他们依旧能把厂里的工人管得死死的。

宋宁跟他们说过一句很有用的话，一个工厂如果靠人去管，那么管理者永远都忙不过来。

如果靠制度去管，推行的时候可能会有些困难，但真正实施下去以后，才能够一劳永逸。

以前他们不懂，现在他们渐渐的开始懂了。

宋宁是有着大智慧的女人，是跟他们不一样的人。

10年之后陆家村里到处种满了果树，家家户户盖起了小洋楼，他们陆家村成了远近驰名的富裕村，不少村子里的人过来向他们取经。

他们也想复制陆家村的成功，只是他们村里没有一个叫做宋宁的人给他们提供资金和设备，特别是她的管理理念，需要手底下的人绝对执行，不然根本不可能成功。

宋宁当初给了钱和方法，后续看到罐头厂有了起色，又帮助他们打开销路，这才把罐头厂越做越大，直到有了现在的名气。

来他们村子学习的人很多，但却没有一个成功的。

村子里的人早就明白一个道理，他们村里的富裕并不是偶然，也不是他们有多么聪明和勤快。

仅仅是因为他们当初对宋宁的些微帮助，给了她那么一丝丝的温暖，还有他们后来的不贪婪不占有，这才换取了宋宁对他们村里的投资和回报。

他们会努力维持住这个局面，也会记得宋宁的恩情，更是会教会家里的孩子们做人的道理。

毕竟杨秀兰一家就是最好的反面教材，他们当初欺负宋宁和她的孩子，现在他们离婚的离婚，疯的疯傻的傻，死的死，残疾的残疾。

这一切宋宁早已经不在意，却给村里人上了深刻的一课。

善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁！