第27章 校园招聘会 (第1/2页)
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找人装修的事情搞定后,京城工业大学下半年的校园招聘会就在学校体育馆开始了。
方新然与老大周华来到了京城工业大学的体育馆。
方新然大概看了下,来的企业还是不少的。估计有个200多家。其中也不乏首都赫赫有名的明星企业。
实际上,方新然与老大周华来到这里并不是来应聘的,反而他想挖人。虽说目前博瑞猎头的周敏敏已经在帮他在寻找超市的管理人才了,但鸡蛋还是不要放在同一个篮子里。有些中层的人才能自己挖,还是要自己挖的。
不管在什么时期,企业发展最重要的还是人才,创业初期靠着不成熟的团队野蛮生长是没有什么问题的。因为创业公司的首要任务是赚到钱,活下去。其他的什么精细化管理都是扯淡。但后面到了企业的稳定发展期的时候,就必须要专业化的人才团队管理公司。
对于人才,方新然是来者不拒,多多益善,要钱给钱,要人给人。
今天的这场校园招聘会,很多来参加招聘会的,除了企业的hR外,也有着很多企业的中层管理人员。
方新然现在打的算盘就是如果有超市、房地产、互联网、金融的人才,方新然都想挖过来。他可不是只想开个连锁超市就好了。后面自己还是想搞互联网和金融等业务的。
别人校园招聘会找工作,我来校园招聘会挖人,这操作,想想就刺激!
现在这个时间点,招聘会现场的人还真的是不少,某一些有名气的大企业的招聘摊位前,已经聚集了很多的学生,基本上是摩肩接踵、人挤人的状态了。
招聘会现场逛了一圈后,方新然的目标落在了家乐福的招聘展位上。家乐福1995年正式进入华夏的大陆市场,也是最早一批在中国开展业务的外资零售企业。
家乐福的招聘展台前面还是有不少人的,作为外资企业,家乐福这个时候给的大学生薪资还是很有竞争力的。方新然在旁边听着招聘的负责人给一些学生做介绍的时候,了解到了,今天家乐福过来招聘的是一个hR ,另一个是家乐福首都区域的运营经理。
目前这个阶段来说,家乐福的管理能力在超市零售行业肯定是扛把子的。家乐福展位上面运营经理正坐着和学生沟通交流,hR正在发一些宣传资料给学生。
方新然兴趣大增,就站在展位旁边等着前面的学生离开。等前面一个学生沟通完起身后,方新然立刻坐了下去。
“这位同学,你是什么专业,想要应聘什么岗位?简历可以给我下。”对面坐着的家乐福运营经理问道。
“我是市场营销专业的,想应聘运营的岗位。不过我简历刚才投递完了。想直接和你沟通下。”其实是方新然压根都没准备简历。方新然眼睛都不眨的胡扯道。
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