第六十七章 蒋哥的无奈 (第2/2页)

在临近被迫转岗的最后一个月，刘墨签下了甘总。

带着签好的合同回到公司，余总又在鼓励蒋哥努力。但是刘墨发现蒋哥好像也没地方可以下手！

这个客户搞定以后，刘墨心总算落地了，毕竟事业部的工作很清闲，只要能正常维持开店，那么基本其他的不用怎么管，也不用每天都留在公司。

这个月签完甘总，刘墨要继续去开发下一个，今年不知道为什么，就是感觉有点太难了，有点不好下手的感觉，市场一下好像突然很难开发一样。

蒋哥在第五个月结束还是没有开发一个客户。余总就找到蒋哥、说了两个选择！

要么主动离职，公司不养闲人。

要么被迫转岗，去其他岗位发光发热去。

蒋哥问了要转那个岗位？

余总回复的是：公司会新成立一个部分，督查部，专门负责客户的巡检，客户店铺问题的整改。也是公司今年的一个测试。底薪和现在部门的底薪一样。绩效要过去了以后公司今年新招的总监会安排。

也许是因为底薪一样，也许是因为蒋哥都快30多了没有更好的选择就选择了转岗。

刘墨看得出来，蒋哥其实也很无奈，不想转岗，但是公司又不可能一直让他在事业部里面天天拿底薪开发不出客户。

也可以看出来余总其实也没有办法改变，之前那种可以把拓展的名义给的案例今年都不可能发生，余总自己都没有办法多拓一个店。保不住下面的人也是余总的无奈！

也是很多成年人的无奈，当工作不出成绩的时候公司不可能会一直花钱让你成长，你存在的价值就是看你能给公司提供的价值。

当那一天，我们的被利用价值没有的时候，也就是我们离开的时候。

就像无人售票机的出现：它一夜之间替换了10多万人的固定工作，这部分人就被无人售票的替换了，这个时候不论你在怎么谈感情还是谈其他都不能改变什么。只有加强自己的被利用价值和个人能力的提升，提升到不论谁都很难替代的那种！

蒋哥的转岗的第一天，余总再次请了刘墨蒋哥吃饭。

饭桌上，余总也是说着：蒋哥啊，我真的保不住你了，不要怪我。

蒋哥也是很客气的说着：那不会，说真的余总，我在之前的凌志在了10多年，从来没有遇到过一个像你这么好的领导，从细节一个个教我，带我赚钱，带我们提升，真的非常感谢。

转岗呢大家都不想嘛，这个都是在规则之内，没事的，说不好我过去又是一种新的挑战，新的机会，到时候你还要多多关照我。

今天呢也没有酒，我就以肉表示感谢了。说完蒋哥真的以肉来表示感谢。

刘墨在旁边看着，回想起之前三人出差走过的点点滴滴，也许这样的日子一去不复返了，以后再也不会有了吧！

接着刘墨也加入了两人的聊天，一边吃一边回忆着过去，憧憬着未来。