第1章 还请笑纳 (第1/2页)
九三读小说网 www.93du.org,最快更新彼岸:永恒不老!
2010年2月23日,农历正月初十。
粤省,宝顺市附城区。
海达电子责任有限公司。
陆晨风在一楼的仓库里视察,警惕的打量四周,看看有没有人偷在听,一边悄悄地给副总经理连国光打电话。
连国光曾经是他的上司,不过如今陆晨风的职务更高,是海达公司的常务副总经理。
“好的,看来我也要早做打算了。”
“谢谢连总,在这里给您拜个晚年,祝您元宵节快乐。”
“好的,回来以后有时间我们再聚一聚,再见。”
他礼貌地挂断电话,慢慢收敛脸上的笑容。
陆晨风今年30岁,并不是什么富二代,更没有什么裙带关系,完全是依靠实力,坐到海达公司如今常务副总经理的位置。
海达公司创建于1998年,一直在温饱线上挣扎,不见起色。
2005年秋,陆晨风加入之后,短短三年,摇身一变,从一个只有一百人左右的加工小作坊,变成集开发设计、生产销售于一体的中型制造企业,生产一线工人已经突破一千人,年销售额超过2亿。
作为一家没有底蕴的普通企业,在有限的资金投入下,能在三四年时间达到这样的高度,可以说是一项奇迹。
这得益于老板兼总经理容如海、以及连国光的大力支持与配合,在陆晨风加入之后,大刀阔斧的建立、改革和完善运营机制,提高企业竞争能力,使其迅速膨胀与壮大。
陆晨风因此成为海达公司的风云人物。
从最初的副总经理助理,一跃成为副总经理,管理海达公司的大半部分区域,分管生产计划与物料控制(pmc)、品质管理、生产制造、生产工程和技术、仓储、采购等多个部门的日常工作。
只是好景不长,容如海从最初的信任、支持和赞赏,渐渐表示出防备和不满,甚至是排挤。
2009年初——也就是去年上半年,陆晨风觉得不可作为,愤然辞职,之后海达公司运转状况急转直下,数月时间接连发生许多事故。
制程能力低下、生产效率低下、停工待产,因为品质问题接连返工,各种事故层出不穷。
除此之外,行政和后勤方面更是惨不忍睹。
盗窃、故意损坏公物、潜入女厕所和澡堂偷窥女性;打架斗殴,甚至直接弄出人命。
一条厕所门一天之内需要维修三次,一个马桶一天之内疏通七回。
泱泱一千多人的企业,拥有几十间厕所,两百多个马桶,这简直无法维持。
高峰时期,海达公司曾经一天之内五次报警,每次都是因为不同的事故,差点登上辖区派出所的黑名单,派出所已经不愿意出警,严厉警告并要求海达公司完善管理制度,维护好治安秩序。
管理层焦头烂额,却又束手无策。
于是,盛情邀请陆晨风回归,出任公司常务副总经理,管理整个公司,年纪轻轻已是一家中型企业的二把手,这几乎就是一位打工者可以坐到的最高位置。
他力挽狂澜,仅用半年时间,逐渐将海达公司扭回正确轨道,2009年不降反升,不受汇率和金融危机影响,销售额达到2亿7千万之多。
这使陆晨风的声誉如日中天,远超老板兼总经理容如海。
公司正值壮大时期,又是多事之秋,新年伊始,他准备再接再厉,紧锣密鼓地准备,计划改善几个公司的顽疾,让公司的情况继续好转。
然而,下午上班之后,他突然得知工作多年、负责国外销售的副总经理老宁居然提出离职。
这让陆晨风非常惊讶,因为海达公司百分之八十以上的产品销往国外,而且老宁功不可没。
于是,陆晨风打电话联系分管国内市场和后勤部分的老上司,向对方打探消息。
连国光在去年年底回家过春节之后,一直没有回来复工,陆晨风以为是有事耽搁,所以迟来几天。
只是接通电话,方知另有缘由。
连国光居然和老宁一样想要离职,所以决定元宵节之后再回到公司办理离职手续,而且他们的理由都是一样,公司想要将他们的销售提成从当初约定的8%降低到4%。
这等于变相要求他们离职,逼迫两位劳苦功高的公司副总离开海达。
陆晨风并不像他们一样有销售提成,领取的是固定工资,但是他依旧瞬间意识到自己不能幸免,而且会比两位副总更加危险,“好”事将近。
因为相较于那些微不足道的销售提成,陆晨风犯下的忌讳更重,他分享的是老板容如海的权力,声誉更是远超对方。
去年年初,更是已经有过先例。
重来一次,原来一切都没改变!
陆晨风顿时心灰意冷,瞬间做出决定,知道已经到了需要离开的时候,因此在电话里告诉连国光早作打算。
他并不是第一次离职。
最近数年,除去海达公司,陆晨风曾经频繁离开过好几家企业,每次都可能有不同的离职原因,但是究其根本,原因只有一个,他是一名改革者,一名在刀尖上的舞者。
世界在不停地发展,也需要不断地改革,然而大到国家小至工厂,改革者鲜有能够得到善终。
成亦败,败也败,商鞅、吴起,古今皆然。
(本章未完,请点击下一页继续阅读)