第25章 团结一切可以团结的力量(求追读) (第1/2页)
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“罗大状,我还有个问题想咨询一下。”
“你说。”
“公司辞退孕妇是不是违法的?”
“没错。”
罗大状点点头,接着解释道:“我国针对三期女职工,哦,这个三期啊指的是孕期、产期、哺乳期,针对她们呢建立了特殊的职业保障机制。”
“用人单位辞退三期女职工就属于是违法行为,应当支付两倍的经济补偿金,也就是2N。”
果然如此!
姜禹眼睛一亮。
陈姐在公司好像已经工作四五年了,而且工资应该也比较高,两倍的补偿金目测过十万应该没啥问题。
这个数字,足够那抠逼老板肉疼一阵儿的了。
而且这可还不算完。
除了陈姐之外,最近半年时间里,被这无良公司辞退的人应该有二十多!
听上去是不是挺夸张?
但这还真不是姜禹瞎说。
公司那个抠逼老板自有一套独特的节约成本的方式,那就是在项目比较紧张的时候,就去大学里招聘实习生来充当廉价劳动力。
虽说大学生工作经验少,业务能力也弱,但胜在便宜啊,一个月一两千足矣,让他们去做一些项目的日常维护或者别的简单工作还是没问题的。
等过了这个高峰期,再随便找个理由开了。
都是一些没什么社会经验的大学生,眼睛里还透着清澈的愚蠢呢,估摸着连劳动法都没听说过。
更别提主张补偿了。
连吓带骗的,轻轻松松就给打发了。
你看,工资低,随时开,还不用经济补偿,这成本不就省下来了吗?
想到这里,姜禹连忙又向罗大状咨询了一下试用期被辞退的一些法律规定。
原来,辞退试用期员工也是违法的,同样需要支付2N的经济补偿金,除非能证明该员工不符合录用条件。
“你这又是孕期又是试用期的,是干嘛呢?”
解释了一番之后,罗大状好奇地询问道。
姜禹双眼微眯缓缓说道:“这些都是被公司辞退的,有二十多人,我要联合他们,一起仲裁!”
一个人仲裁,对于公司来说不痛不痒。
但一群人仲裁,那你看还能不痛不痒么?
聚沙成塔,积少成多。
星星之火,可以燎原!
团结一切可以团结的力量,调动一切可以调动的积极因素!
这么多人的经济补偿金加起来,可不是一笔小支出了。
更关键的是,通过群体仲裁把事情闹大,把无良公司的黑心行为曝光,也可以避免再有人被坑。
“联合多人一起仲裁?”
听到这话,罗大状双眼都放光了。
显然,姜禹的做法再一次戳中了他的寄点。
身为律师,罗大状比普通人更清楚职场里的套路、黑幕和压榨。
劳动者对用人单位,天生处在劣势地位,这是没办法扭转的。
即便有劳动法这个专门的法律来保护劳动者的合法权益,但事实上,每天还是有无数劳动者被侵权,无数打工人被坑害。
究其原因,固然有劳动者法律意识淡薄,维权意识不强的因素在里面,但更重要、更根本的,还是用人单位的违法成本太低!
随便辞退员工,不被仲裁就血赚,被仲裁了也不亏。
那你说,可不就毁有越来越多的用人单位变本加厉,肆无忌惮!
个别员工劳动仲裁对于他们来说,真的不算个事儿。
唯有人多,才会量变引起质变,真正意义上制裁黑心公司,整顿职场乱象。
也给全国无数劳动者打个样,普个法,示范一下维权的正确姿势。
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