第32章 偷我电瓶车,还问我要发票 (第1/2页)
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银城,某小区门口。
梁成把共享自行车锁好,耷拉着肩膀无精打采地往小区走去。
他穿着白绿格子衬衫,背着黑色双肩包,头发略显稀疏,黑框眼镜后面,是带着红血丝毫无神采的眼睛。
这个形象,不难猜出他的职业——码农,又称程序猿。
工作日常就是写不完的bug,加不完的班。
996算什么?
项目紧张的时候,007都是有过的。
平时就没有早于9点下班。
然而今天,太阳都还没下山,梁成就下班了。
因为他被辞退了……
梁成工作多年,自然知道N+1。
然而hR却说辞退他是因为能力不足,经常给团队拖后腿,多次因个人原因导致项目延期交付,也因此给公司造成了巨大损失。
别说补偿金了,没让他赔钱就算仁至义尽。
对于这个狗屁说法,梁成自然是一个标点符号都不认可!
他的能力不算多么突出,但在公司研发团队里,也算得上中上游了,至于拖后腿那更是无稽之谈!
每天没日没夜的加班,近视度数都变大了,这项目能按期交付也有他的一部分功劳吧?
结果呢?
现在项目步入正轨,曾经庞大的开发团队显得冗余,所以就开始裁员减负。
说白了,这特么就是卸磨杀驴,过河拆桥!
狗草的资本家,真该都给它挂路灯上去。
回到不足二十平的出租屋里,闻着那难闻的霉味儿,梁成心情愈发操蛋。
洗了把脸,往床上一躺,拿起手机打开了抖音。
准备看两个修驴蹄视频给自己解解压。
结果刚打开抖音,首页出现的视频就吸引了他的目光——《被恶意辞退后维权的正确姿势!》
恶意辞退?
维权?
梁成顿时眼睛一亮,双手捧着手机认真看了起来。
“哈喽各位亲爱的观众老爷们大家好,我是姜禹……”
看着视频里有些熟悉的靓仔,梁成想起来了。
不久前,这哥们儿被小仙女诬陷偷拍,还遭到网暴来着,结果没过几天,反手就把小仙女送了进去。
这波反转简直巨爽无比,梁成也是那个时候关注了他。
视频中,姜禹先是讲述了自己和公司斗智斗勇的过程,接着开始传授一些经验。
“……大家如果被辞退,不要慌,工作咱可以没有,但合法权益一定要争取,要知道,用人单位当方面解除劳动合同是需要给补偿的,也就是俗称的N+1。”
“这个N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,不满半年的按半个月工资算。+1是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。”
“有些黑心公司会找各种理由不给钱,会各种挖坑,一定要小心提防。”
视频中,姜禹表情严肃,娓娓道来。
“首先就是跟上司或者hR聊辞退相关事宜的时候,注意录音录像,保留证据,有备无患。”
“对于公司提出的辞退理由,比如能力不足,犯下错误等,如果不是实情,要明确反驳,绝对不能稀里糊涂承认。”
“更加不能随便签字,尤其是离职申请书或者通知书之类的文件,因为你一旦签字,就变成了主动离职。这个时候应该是公司出具辞退通知书或者解除劳动合同通知书。”
“如果公司铁了心就是不给补偿金,也不必着急,因为我们还可以劳动仲裁!”
看到这里,梁成盘腿坐起,看得更认真了。
“首先咱们需要保留证据,比如合同、考勤记录、工资条、录音录像等。”
“拿着这些证据,再带好证件就可以去仲裁了,具体流程可能各地不一样,不过大差不差,基本上提交材料没问题的话,几天之后就会立案,给你邮寄举证通知书、开庭通知书等材料,再之后就是开庭了……”
姜禹这条视频虽然不是很长,但干货满满。
他以一个过来人的身份,把劳动者遇到辞退事件应该如何维权的全部过程,都掰开了揉碎了,说得清清楚楚,明明白白。
哪怕是一个职场小白,看了这个视频也能掌握要领。
反正梁成看完了之后表示收获很大。
现在想想,hR果然挖了很多坑,甚至还拿出一份《离职申请书》让他签字……
也就是梁成还没有完成工作交接,所以没急着签字,否则可就凉凉了。
幸亏及时刷到这个视频。
妈的!
狗东西,差点就被坑了。
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