第57章 我的墙角,可不是什么人都能撬的！ (第1/2页)

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乐瑶抿了抿嘴唇，眼神闪躲，男生的脸离她很近，温热的气息扑面而来。

她红着脸推他：“没刷牙呢。”

温礼笑起来，他伸手掐了掐女孩子的脸：“把你男朋友想成什么人了？”

随即翻身起床。

身上的重量一下消失，乐瑶舒出一口气。

男生穿着简单的居家服，发梢微卷，他拿起准备好的衣服走进洗手间。

女孩看着身旁床单的褶皱，触手还温热，一下躲进被子里笑起来。

两人随便吃了些民宿里准备的早餐，便开着车回市区。

要不是工作日，社畜要打工，乐瑶还想再多住一天，她还没好好欣赏过这栋建筑以及附近的自然景观。

这里树林茂密，满目苍翠，简直是理想的天然氧吧。

今天是清明假期前最后一个工作日，乐瑶手上最后一个项目要收尾。

黑色的奥迪缓缓行驶在路上，四月初的早晨还有一丝凉意。

乐瑶裹着温礼的外套，坐在副驾驶上拿着瓶牛奶小口喝着，想起什么，撇了撇嘴：“我晚上要加班。”

温礼看了她一眼，女孩子气鼓鼓的，有些可爱，他点头：“好，要下班了和我说，我来接你。”

“不用特意来接我，我可以自己坐地铁。”

“那可不行，”男生眉眼带笑，放在方向盘上的手换了个更为舒适的姿势：“接女朋友下班，是我应尽的义务。”

乐瑶被他逗笑了，她喝了口牛奶：“那好吧，男朋友，等你来接我。”

温礼依旧把车停在离SE公司稍远的路边，乐瑶拿着包下车。

直到那抹身影走进了大楼，男生才发动车子离开。

到家的时候，余墨已经到了，正在衣帽架给温礼收拾进组要带的衣服和生活必需品。

看到温礼进来，小助理狗腿地跑近，一脸八卦，他挤眉弄眼：“老板，有没有看到我准备的惊喜？”

不提这茬还好，提起这茬温礼就气都不打一处来，他随手将钥匙扔在桌子上，金属在大理石桌面上刮蹭出难听的声音。

小助理一愣，看向自己从来都温和的老板，感觉大事不妙，他揪紧了手中的洗漱包：“怎…怎么了？”

男生气笑了：“非常感谢你安排的惊喜，我差点恢复单身。”

“啊？”见温礼神情不似作伪，余墨走近些：“没成功吗？”他有些歉意地看着自己的老板：“别灰心，老板，很多男人的第一次都很快。”

温礼：“……”

那个高大帅气如神只的男人此刻仿佛看着一个智障。

他缓缓走近，拍了拍余墨的肩膀：“凭实力单身。”

随后看都不看小助理的神情，转身就回了卧室。

余墨拿着洗漱包，呆呆地站在原地，满脑门的问号。

乐瑶手上最后一个项目基本上可以定稿了，她又召集组员开了次会，将要修改的地方拎了出来，要求大家晚前修改完。

全都交代好之后，乐瑶长舒一口气，她大致算了下时间，如果大家够给力的话，晚上甚至可以准时下班。

千算万算，没算到苗苗那组出了问题。

虽然两组的工作内容是分开的，各自负责各自的项目，但是苗苗这次也不知道是能力掉线还是碰上了一个奇葩的甲方，第六版设计稿也被打了回来。

下午五点半，乐瑶将组员的修改稿都看了一遍，觉得没什么问题，就整合了一下将最终稿发给了傅睿航过目。

她正靠在椅子上放松肩颈，内线电话便响了起来。

她接起来。

傅睿航语气有些生硬：“乐瑶，来下我办公室。”

乐瑶有些疑惑，她仔细回想自己组的设计，确认应该是高质量的完成了，不至于让傅睿航如此如临大敌。

她走进总监办公室，一眼便看见苗苗低着头，肩膀不断颤动，似乎在哭。

“乐瑶，你来的正好。”傅睿航按了按太阳穴：“是这样的，苗苗组的项目又被打了回来，他们的设计似乎遇到了瓶颈，你帮着他们一起改一下。”

苗苗抬起头，满脸的泪痕，她伸手擦了擦，不服气地看着傅睿航：“不用她帮，我自己可以。”

傅睿航皱眉，他目光锐利地看着苗苗：“甲方刚刚打来电话，要求我给他们换一个执行设计师。”

苗苗一震，男人继续说：“我让乐瑶帮你是给你留了脸面，别任性，你那个位子有的是人愿意坐。”

两人都没见过傅睿航如此咄咄逼人的一面，苗苗脸色苍白，她哆嗦着嘴唇，最后什么话也没说出口。

她站起来，低着头走了出去，越过乐瑶的时候，甚至都没看她一眼。

办公室内就剩傅睿航和乐瑶两个人。

“耽误你下班了。”傅睿航有些抱歉。

“倒也不是耽误下班的事情，”乐瑶一讪：“我觉得，哪怕我帮了她，她也不会感激我。”

“公司会感激你，我也会。”傅睿航笑起来，目光灼灼地看向她。

“领导画的饼，我无福消受，我还是去干活吧。”女孩子叹了口气，五官立刻生动起来。

她转身走出去，没看见傅睿航在身后仍笑着望着她。

乐瑶的组员已经下班了，全公司只剩下苗苗那一组在加班，要说其他同事没有意见是完全不可能的。

见乐瑶过去，大家似乎都看到了救星。

“给我看看甲方的修改意见。”乐瑶朝着苗苗伸出手。

苗苗眼睛直直地看着屏幕，半晌没动。

“那你们自己想办法吧，我先下班了。”长相漂亮的女孩子说出来的话并不那么漂亮，她转身就走。

“等等。”苗苗在身后叫住她，挣扎片刻，将甲方的意见递给了她。

苗苗接到的是一个新成立的公司，要在公司里展现一些能体现团队凝聚力的设计。