第49章 员工用功顾钧定方向 (第2/2页)

这期间顾钧去过两次，主要是送洗衣服，但也想看看万玲要怎么发展干洗店。

这两次，他见到了两位元老员工万玲、林庆雨在一步步教导新伙伴洗涤知识。

顾钧感觉，万玲像是先培训人员再发展门店的模式。

毕竟这种烂大街的模式，早就被后世网络键盘侠们给分析的了一遍一遍又一遍。

顾钧对这种稳妥的模式很满意。

在食堂接到的电话是万玲打过来求资金的。

五男五女的培训已经结束，干洗店本来就很简单，工作的人只要细心一些，按照洗涤流程做就行了。

万玲在电话表达了：

让身为老板的顾钧亲自面试一遍新员工，同时决定人员去留。然后是关于注资、资金使用的问题。

万玲是个打工人，就算顾钧让她自己决定怎么发展，但是老板的话，听听就行。

要不是顾钧实在太咸鱼，她连人都不会招。

有时候，人生就这么一次，互联网的力量是不可抗拒的。

万玲才31岁，使用互联网也是日常，所以见到干洗店有了互联网产品以后，不把握可不行。

顾钧家落地窗前。

看着窗外的清冷天空，他心里默默想着干洗店的发展。

人家作为员工都这么认真，顾钧再怎么对“干洗店”不重视，也要做点事情去表达自己的讲究。

考虑暂时能动用的只有四十多万，像之前连店买下来的做法，肯定行不通。

顾钧准备分两步走：

一是开直营店，二是接受加盟

在顾钧的想法中，直营店会开遍潭州市六个区一个县。

数量不会多，只是作为招牌。

而在租门面和租转让的干洗店之间，顾钧选择后者。

主打一个——快。

互联网产品的出生就自带“侵略”属性。

只有加快“洁净”App的覆盖率，提前占领干洗市场，才能占据领先的地位。

开放加盟也是为了加快“洁净”App的扩张速度。

顾钧看着窗外想清楚后，出了书房，从厨房倒了两杯热牛奶走向赵青琳。

下午三点。

在赵青琳打量干洗店外斑驳外墙的时候，顾钧正和万玲商量干洗店后续发展。

除了午间想的东西，万玲提出加盟店员工需要参加三天培训。

这不禁让顾钧多看了两眼这个独自带着孩子的女人。

这不就是加强总部凝聚力，有企业文化也方便传达的好方式嘛。

‘既然万玲这么有想法，干洗店就交给她吧。’顾钧是这么想的，也是这么说的。

“玲姐，你学着做一份简单的企划书，如果可以的话，干洗店我就交给你了。”

顾钧看着欲言又止的万玲，笑着看着这个姐姐。

肯定地说道：“玲姐，就这么决定了，十个人新伙伴我也见过了，都不错。”

对万玲，顾钧是放心的。

在伊拉萨的监控下，虽然没有可以调查对方的经历，但工作上的情况，顾钧是一清二楚。

他很庆幸自己能遇到如此靠谱的人。

万玲如此，林庆雨也是如此。

“接下来，玲姐你边做企划书边看两家转让的门面吧。

后面我会办个公司，开对公账户，让干洗店正规化。”

顿了顿，顾钧接着说道：“到时候你和小林的工资我会提一档。”

“老板，不用涨……”万玲很心动，但还是开口拒绝。

顾钧对他们很好，无论是生活还是工作。

有好吃的会多做一份带给他们，工作更是直接放养。

林庆雨没多少工作经历还没什么感觉，但万玲社会上混了这么久……

顾钧摆摆手：“我的店，我说了算，就这样吧。”