第二十六章 新总经理 (第1/2页)

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人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业能真诚关心员工，那么员工就会以高度的热情积极投入到工作中，以十倍百倍来回报企业。这就是很多企业现在推崇的以人为本的管理方式，人都是感情的动物，如果企业的高层能真诚地关心自己的员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，以厂为家的效果。

帮助厂里暂时化解了危机，许志林并的生活并没有发生多少改变，毕竟在这个世界，少年得志或一步登天者只是少数，大多数人的成功都包含着辛勤的汗水和背后默默的努力。

虽然他也感到工厂里很多潜在的危机并没有彻底消除，但这个时候，他不过还只是工厂里一个普通工程技术员，代理模具部的日常事务，和真正掌握着说话权的高层领导相比，有着天壤之别，这点他还是很清楚的。

这几天来，虽然还有少数人在变相着罢工，但大部分人都各自走上了自己的岗位，工厂基本恢复了正常生产。这天中午的时候，很多人都去吃饭去了，工程部里就只剩许志林一个人，趴在办公桌上，嘴里哼着谁也听不懂的歌，满脸都是油污，旁边巨大的强力风扇呼呼作响，把他的头发吹得凌乱不堪，他似乎没有意识到已经下班了，整个人的心思都钻进电脑里，对一套已经设计好的模具在仿真系统中进行模拟运行。

这是他和模具部的师傅们一起工作了很多天的结果，由于工厂大部分设备都是来自台湾与韩国的二线厂商，与世界很多知名大企业的的制作的生产设备还有很大的差距，这种仿真系统无法自动对工艺参数进行优化。

所以只得依靠操作者设置不同的工艺条件进行多次分析，并结合实际经验在各方案之间进行比较，最后得出的满意方案，再次反馈给客户并得到客户的认可之后才会用于生产。

他已经试了很多次，但总觉得有些地方不能太让人满意，是那里不满意，他又说不出来，昨晚上加了一个通宵，早上只是胡乱吃了一个面包之后，在模具部的长凳子上躺了一会，又起来工作了，老板说了，这次无论如何要做得令客户绝对满意，因为关系到公司今后的战略转移，这是加拿大一家专门从事电脑研发和生产的大型企业，特别是笔记本电脑这一板块，他们已经做到了全球排名第三。

为了节约成本和配合新管理层的全球化战略大目标，现在想把生产重心转向大陆，大陆被称为世界工厂，全球加工中心，新都作为高速崛起的工业城市，新都的种种政策优惠和廉价的人力资源以及成熟的配套网络，而华盛，是当前新都最大的电子生产企业，成了他们的首选目标。

许志林只是在道听途说中略微有些了解，这家企业在研发和营销这一块的确有目共睹，他们不仅与很多It巨头有合作关系，包括代工和代理，还有自己强大的品牌和销售渠道，所以他们把目标瞄准新都之后，就想在生产加工这一方面就找一家有实力的加工厂来合作，最好有自己的厂房，设备，生产技术，以及人力资源。

因为华盛一直都在做各种电子产品的代工生产，而且下属工厂有几万工人。各种配套设施和产业链都比较齐全，而且华盛的老板沈宏发在十年前是中国第一个被公开的百万富翁，虽然他已经离开华盛很多年，但其本人在新都工商界有着巨大的影响，至于沈宏发为什么会离开华盛，而又突然归来，我们后面再详细讲述。

华盛作为新都本土杰出的民营企业，在政策和金融方面都有一定的优惠，而且华盛和这家跨国公司在其他电子产品上有着多年的合作经验，所以，在两家企业的管理层看来，接下来的合作，这都是水到渠成的事儿。

华盛并不是完全符合这家企业的合作要求，在It行业，它仅仅是代工过台式电脑的显示器，虽然也做过自己的品牌，但在名牌产品行列里，却没有一个华盛的商标，至于笔记本电脑和液晶显示器，却从来没有染指过，这些产品以前都是台湾企业在做，所以华盛要想合作，就必须拿出自己的实力。

这个实力包括很多方面，硬件方面，华盛目前的厂房规模以及以及十几条组装线。很难达到年产这家企业的每年生产上千万台的巨大需求。

偏偏这个时候工人又闹矛盾，如果这件事情处理得不好，那么与这家全球着名企业合作的事也就只有泡汤了。