第151章 碌碌无为龙承志 (第2/2页)

只要他不瞎指挥，管理便不会陷入混乱。

没有太多上层指示精神，自己也能放开手脚工作。

公司有完善的绩效考核制度，根本不用担心自己的辛苦努力会白费。

心胸是狭窄了点，但只要出了成绩，到时给他分一杯羹就好了。

唯一感到苦恼的是韩菲子。

韩菲子毕业于花城工业大学，是个秀外慧中，聪明能干，思维敏捷的女生。

被陆芷兰延揽到鼎陆纳米后，工作表现突出，待人接物也面面俱到，因此被破格提拔为总经办主任。

总经办主任不是秘书那样的花瓶。

需要协助总经理处理公司各种事宜，已经属于公司高管了。

龙承志一个小白，所以韩菲子这个协助职责就比较费劲。

各部门提交的报告，首先得经过韩菲子过虑。

然后她再将报告的来龙去脉仔细的剖析给龙承志听。

龙承志虽然不懂管理，但懂问问题。

报告的目的是什么？方案的成本预算为何？可行性怎么样？过程可不可控？有没有风险？是否有替代方案？

也幸亏韩菲子分析、解决问题的能力足够出色。

每次呈交报告前都与其它部门充分沟通，做足功夫。

费尽口舌之下，总算能从容应对龙承志的各种稀奇古怪的白痴问题。

当然，韩菲子有时被问得两眼翻白，心里就很郁闷。

什么老问我？

到底我是总经理，还是你是总经理啊！

好在龙承志也很识趣。

只要韩菲子能解释明白 ，各部门需要什么资源时，报告提上去，很快就有批示。

需求合理，财。物、人、权分分钟到位。

甚至比上任总经理更高效，更大方。

这让公司高管们更开心了。

觉得这龙承志这个领导，除了心胸狭窄外，其实还是蛮不错的。

有了韩菲子这个好帮手，龙承志这个总经理很是优闲。

每天的主要工作任务，不过是看韩菲子在旁边办公桌上皱着眉头分析各种资料，数据。看她遇到问题时，找各部主管开会检讨，沟通细节。

当他们争得面红耳赤时，他就会笑眯眯的给大家泡杯茶。

等他们双方妥协，达成一致意见后。

龙承志再在共识文件上签上大名，如此就顺利的履行了总经理的职责。

oK，搞定，打卡下班。

So easy!