第125章 布局疫苗产业（下） (第2/2页)

五月底，oFFER就谈妥了，李好夫妻俩也了解国内的薪资行情，而且方寸之间集团的薪资福利水平在业界本就是很靠前的。

更何况，方寸之间集团近五年来，上百款功效奇特的产品，尤其是小强心健脑丹和小纯元丹均蜚声海内外。

李好对方寸之间集团的关注也是由来已久， 所以，对于这次机会，在猎头联系到他的时候，以及面试时，他都充分表达了满满的诚意和信心。

接到oFFER后，李好和妻子两人都在当天分别向自己所在公司提出了辞呈。

不到一个月，他们就办理好了离职手续，一家三口很快就踏上了归国的航班。

7月1日，李好正式入职方寸之间集团，并担任疫苗研发组组长，职务等级为中级总监，年薪130万元，配有一台红旗h12高配车。

考虑到他们在申城没有购买住房，经过佟铭提议，李筠心同意，段泽华审批，给李好一家分配了一套200平米的联排别墅。

不过，需要等他在公司任职满一年，且绩效考核达到b级以上，方可正式办理房屋过户手续。

李好和妻子，还有他的父母，以及他们四岁的女儿都是开心和感动不已！因为房子并不在当初的oFFER条件内。

李好的父母立即决定从杭城搬到申城，帮儿子带孙女，好让儿子和儿媳全身心地投入到工作之中。

在当初面试时，李好就知道了自己这个职位需要面对的工作方向，所以，他从那个时候起就开始了各种思考和准备。

入职当天，经过李筠心的亲自入职培训后，李好就马不停蹄地投入到了新的工作当中。

首先，段泽华、佟铭和李好三个人召开了一个会议，就接下来的流感疫苗研发事项做了交代和安排。

会议决定，暂时先给李好成立一个十人小组，从研发部现有人员中挑选了三位曾经有相关经验者，另外再招聘七名有一定相关经验的优秀人才。

按照计划要求，需要在三个月内完成疫苗实验室的创立。

方寸之间集团是一个以年轻人为主的集体，对待任何事情的响应速度都非常快，“快速反应，即刻行动”，正是公司的企业文化思想之一。

做任何事，不要迟疑，既要重视谋定，也要讲究快速行动，二者缺一不可。

在这样的文化熏陶下，计划就是军令，完不成目标就是打了败仗，不论是绩效考核，还有面子、尊严都息息相关。

谁也不会想到，李好的加入，未来会给方寸之间集团带来二十多款优秀的疫苗产品，并创造着每年数千亿元的市场规模。