第6章 入职面试遭轻视 同僚习惯欺负人 (第1/2页)
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我去新公司面试的时候,估计陈兴妮的屁股都气歪了。
小爷不但把该拿的提成都拿到了,另外还拿到了三个月的工资作为补偿金。
更为重要的是,还拿走了两个客户。
就问你气人不?
陈兴妮连个屁都没敢放。
其实,把老公司的客户转为自己的私单,在行业内是个大忌讳。
不过,有一种情况例外。
那就是,客户不是来自公司的销售部门,而是来自设计师自己。
张阿姨为表达谢意,直接把两个客户推荐给了我,还特意强调看中的是我这个人,而不是公司。
当时毕竟身在公司,为了保险起见,还是将两个客户的电话登记在了公司的系统里。
如今我走了,把客户带走,谁也不能挑理。
所谓私单,即撇开公司,将公司要赚的那部分利润砍掉,为客户省下来。
而设计师和工长,工作内容不变,赚的钱也基本不变。
看,这是一个三赢的局面,何乐而不为?
新公司名叫万重山装饰装修工程有限公司。
不难猜,取自李白的诗句:轻舟已过万重山。
我的入职面试很简短,有点出乎意料。
设计部经理名叫陈近东,寒暄后他问我会不会做效果图。
在室内设计行业,效果图是最直观的东西,在谈单过程中往往能立竿见影。
它既可以体现出设计师的审美,又可以让客户看到自家未来的样子。
我回答说会,最近生疏了些,稍微复习应该没问题。
陈近东又问:“腻子刮几遍?”
呃……真的要问这么基础的问题吗?
这题的难度,不说等同于一加一等于几吧?也不过是三乘四等于几的水平。
我说取决于石膏层的平整程度,一般需要批刮两到三遍。
批刮这个词算是专业词汇,行内人才会这么说。
陈近东点头说你去吧,到人力资源部那里报到。
我愣了一下,这么简单潦草?
虽然这一行的面试相比其他行业,比较简单,只要有人介绍,走个正式面试的流程即可,看重的是你后期的业绩。
但陈近东如此潦草的对待我,还是有反常理,令我心里没底。
受轻视,可是职场中最值得担心的事情。
我坐着没动,问道:“经理,我带着以往作品的实景照片,要不要审核一下?”
实景照片四个字,我加重了语气。
一个装修的落地过程,包含量房草图,cAd施工图,3d效果图,和最终的实景照片。
量房草图只是记录尺寸,施工图考验整体布局能力,效果图体现视觉审美。
三者都是片面的,唯有实景照片是集大成者。
没错,我想秀一秀自己的设计肌肉,不能让陈近东轻视了我。
他点着烟说:“不用,过往不重要。”
我还想争论几句,想想还是算了。
于是微微欠身,离开了陈近东的办公室,关门前特意瞄了一眼桌上的香烟盒。
冯玉致的师哥长得很憨厚。有了他的帮助,入职手续办理的十分顺利。
我瞥见他的抽屉里也放着某个牌子的香烟,跟陈近东抽的一样,于是出去买了一条外加五盒,全都放到包里。
回到办公室,我把师哥拉到没人的地方,把五盒香烟装到黑色袋子里,塞给了他。
他推辞说太客气了,公司刚刚建立,尽快招聘人才也是他的当务之急,大家互相帮忙而已。
我说话虽如此,还是无比感激,改天一起吃饭。
师哥说我请你,我也笑笑,各自走开。
对了,忘了说了,设计师的基本工资都很低,老东家格美装饰才给我们一千块。
万重山这边的薪酬已经算是高的了,一千五一个月。不过不给交社保。
我溜回陈近东的办公室,听了听里面应该没有别人,于是敲门进去。
陈近东正在喝茶,抬头看到我明显愣了一下,“你找……怎么回来了?有问题吗?”
显然,他并没在第一时间认出我。
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