第36章 效率明显提升 (第2/2页)

长生说：现在工程的第1步是钢筋工，钢筋的进度加快，后面的进度就随着而起来了，你把所有的钢筋工交给我来管理，其他的组跟随我的进度，我保证一人提前两个月完工，但徐总你可能要损失几十万的利益，这次临时改变必然动了另外几个包工头的利益，为了让他们加快进度，你得拿出一点资金来补偿这几个包工头，要不然他们不会支持，正所谓：有利于，去其利，则不受也。

徐总想了想说：为了拿到2期工程的活，让点力是可以接受的。

林长生将5组钢筋工80多人重新分配为三个组，按流水线进行生产，干的多钱就多，晚上加班还给予额外每人每天10元的加班补贴。钢筋工们受到利益的诱惑，发挥出自己全部的潜力。徐总按照林长生的方法，让模板跟钢筋工都加快进度，一段时间后，老徐这几栋楼的整体进度明显快于其他工地。

一下子增加这么多人吃饭，老丁实在忙不过来，长生只好在老店的院子里垒了两个大灶，又买了一个大蒸箱蒸米饭。苍生让老丁从周围的邻居中看有没有农村的妇女帮忙。老丁找来了原来船厂下岗的刘嫂和席嫂两个40多岁身体结实的妇女来帮忙切菜送饭。每个月工资300，也可以将自家菜园子里的菜卖给老丁。

徐总终于在第2期工程开工前完成了主体框架的建设任务，而其他的大楼的建设大概还需要两三个月时间。老徐工地建设的速度也让负责源泉公司建设项目的鲁总十分的高兴。于是在分配二期项目建设的任务中，老徐比原来的工程整整多出了一倍，这一次负责10栋楼的建设任务，让老徐提前做准备，准备进场干活。。

牛斌按照长生的建议，去找老徐，希望自己能接下钢筋组和模板组两个组的劳务承包，这样更好的协调两个组之间的劳动。

因这一次在突击任务时，牛斌这个组特别的给力，特别是他那个侄子林长生，头脑灵活，管理科学，使得项目提前了两个多月完工，是这一次能给他多分配活的主要原因之一。他原计划将所有的钢筋绑扎交给牛斌和林长生，但这个牛斌武居然胃口这么大了？想把模板工的活也接过去，他一想肯定是他那个侄子的主意，以他对牛兵的了解，牛斌不可能有这么大的胆子接下这个话，一定是那个林昌盛的主意，没有立即答应，让他们回去等信。

长生找到徐总说：徐总，你的精力应该放在维持和开发商的关系，盯着那些即将开盘的楼盘，你挣你的关系钱，我们挣我们的辛苦钱，我们把工人队伍带大带强，这也是你将来承接大工程的底气和实力。

我觉得林长生讲的有道理，但担心这样的小伙子成长太快，今后会对他有威胁，这个小伙子可不是牛斌这种老实巴交只会干活的人，他得防着一点，再说模板工的那群工人也是跟了他多年的老伙计，他就喜欢这样踏实的人。

长生当钢筋工半年以来正如他自己计划的那样，已经逐步了解了建筑行业的生存状态，从开发商，到承包商，监理单位，质检单位，到大包工头，小包工头，农民工他都一一的深入的了解，他也逐渐清楚了这些开发商和包工头与原材料单位的合作模式和合作关系。他目前欠缺的是他们的资金来源和如何维持与上层的关系？目前他还无法接触这些。他特别了解了这群农民工是如何驾驭这群人？

一个工期结束紧接着另一个工期，这让这群工人都非常的高兴，他们不必像平常一样，一个工程结束以后忙活着去找另一个工程，中间耽误许多时间，也就意味着没有收入，眼看着2期工程即将开工建设，工人们都高兴的不得了，意味着明年开春都不需要找活干了。

但农民自有农民的劣根性，要想把这群农民改造成遵守纪律，听从指挥的工人是一件不容易的事情。其他几个组的工人在执行林长生的卫生制度方面就表现的不配合，他们懒散惯了，没有养成洗脸洗脚的习惯，加上冬天快到了，天气有点冷，他们更不愿意每天去洗脚洗脸。林长生毫不客气，直接叫不遵守规矩的两个工人滚蛋。牛斌心软，劝长生算了，对长生说：出来打工都不容易，讲就那么多干什么？这两个人年轻力壮，都是几年的老工人了，干活都不错，这都到年底了，你让他们上哪儿去找活干去？

林长生对小姑父说：没有规矩不成方圆。我们既然定了规矩，就必须执行，要不今后谁都能违反？我们需要把这群工人打造成有凝聚力，战斗力，关键时候顶得上去的队伍，我们今后才能在这个建筑行业立稳脚跟，我必须得通过这件事告诉大家，如果不听从指挥，遵守规矩，那就另谋高就。这种意识不是一天两天能形成的，必须通过长期的坚持，我们所带的这个团队才会有战斗力，将来万一遇到紧急情况，也能拿得上去，所以在这件事情上你不能让步。

长生最终让这两个工人结账走人，两人当时都以为林长生只是开个玩笑，没想到他动真格的，现在距春节还有一个多月，他们只能提前回家了。