第22章 鞋厂扩张 (第1/2页)
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他顿了顿,继续说道:“现在衣佳的账上有不少钱,这是一个很好的机会。我们可以追加150万的投资,用于购买更先进的生产线,招聘更多的工人和管理人员。这样一来,我们的生产效率和产品质量都会得到大幅提升。同时,我们也需要加强管理和培训,确保员工能够充分发挥他们的潜力。”
王国华坐在老板椅上,手中翻阅着一份的文件,眉头紧锁。他抬头看向站在一旁的徐景,眼神中透露出几分无奈和焦虑。“小景,我觉得我们真的需要再招个厂长来专门管理生产。”他放下手中的文件,双手交叠在桌面上,眼神坚定地望向徐景。
“这块工作实在是太繁琐了,涉及到人员调配、生产计划、质量控制等方方面面,我一个人实在是应付不过来。”王国华的话语中透露出一种深深的疲惫感,他承认自己在管理方面确实存在短板,需要有人能够分担这份重任。
徐景听后,眉头微皱,他思索片刻后回答道:“销售这块有有衣佳撑着,但如果生产也招人的话,那你岂不是没什么事情可做了?”
王国华放下手中的文件,抬头看着徐景,笑了笑说:“你放心,我肯定会继续负责采购和财务的核心事务。这些对于鞋厂的发展至关重要,你能放心交给别人?”
徐景点了点头,表示理解。但他考虑到王国华有挪用资金的前科,他觉得即使王国华继续负责采购和财务,也需要有专人来进行管理和执行。他委婉地说道:“表哥,你虽然有丰富的经验和管理能力,但人的精力是有限的。如果事必躬亲,可能会分散你的注意力,影响鞋厂的整体运营。所以,我认为招聘专业的采购和财务人员,让你能够更专注于鞋厂的战略规划和整体发展,这样更稳妥。”
两人讨论了一会儿,徐景突然提出了一个新的想法:“表哥,我想把整个有衣佳服装的办公地点都转移到这边来。虽然这里位于城郊,交通确实不太方便,但我认为这是一个发展的机会。我们可以在这附近买块地,建一栋宿舍和办公楼,把有衣佳服装的团队都集中在这里。”
徐景眼中闪烁着期待的光芒,继续说道:“这样一来,我们的团队就更加集中了,管理起来也会更方便。而且,这里的环境相对安静,有利于大家专注工作,减少外界的干扰。”
然而,王国华听了徐景的想法后,却皱起了眉头,显得有些担忧。他摇了摇头,叹了口气说道:“小景,你的想法很有远见,但实际操作起来可能会遇到很多困难。首先,这附近的地价肯定不便宜,我们需要投入大量的资金来购买土地和建设。其次,一旦有衣佳服装的团队都搬过来,我的工作量会变得非常大,我怕应付不过来,那也太辛苦了。”
徐景深知王国华的担忧,于是他轻声安慰道:“表哥,你放心,我会找人来代替你处理目前的工作,这样你就能先从其他更重要的工作做起。这样既能减轻你的负担,也能让公司更加高效地运转。”
然而,当两人开始考虑具体的人选时,却发现这竟成了一道难题。宋倩要管理有衣佳众多的门店,责任重大;秦雨蓉则负责公司的扩张计划,同样分身乏术。而吴娅和李婕妤虽然工作努力,但他们的能力和经验似乎还不足以胜任这个岗位。如果重新招聘,信任又成了一个不可忽视的问题。毕竟,鞋厂的核心事务需要交给可靠的人来处理。
思来想去,徐景最终决定还是自己亲自上阵,暂时接管这部分工作。
经过深思熟虑后,徐景将招工和购买新生产线的重要任务交给了王国华。他知道王国华在鞋厂运营方面的经验和能力,相信他能够妥善处理这些事务。他自己则负责招聘管理层。
在招聘管理层的过程中,徐景始终坚持一个原则:尽量自己培养,而不是找有经验的老油子。他认为,虽然有经验的管理者可能能够迅速适应工作,但他们的忠诚度往往不够,容易因为各种原因而离职。相比之下,自己培养的管理者更加熟悉公司的文化和理念,更容易与团队融合,也更有可能长期留在公司。
徐景决定全部招新人,寻找那些有潜力、有激情的年轻人,为他们提供培训和发展的机会,让他们逐渐成为鞋厂的中坚力量。他相信,通过这种方式培养起来的管理者,不仅能够为鞋厂的长期发展做出贡献,也能够为公司的文化和理念传承打下坚实的基础。
徐景也明白规章制度的重要性。一个完善的规章制度不仅能够规范员工的行为,提高工作效率,还能够保护公司的利益,避免因为管理不善而导致的各种风险。因此,他决定亲自负责制定规章制度,确保每一项规定都能够符合公司的实际情况和需求,为公司的稳健发展提供保障。
为了找到合适的人选,徐景决定对附近的中专和大专学校进行招聘。这些学校的学生虽然缺乏实际工作经验,但他们的学习能力和适应能力强,有着巨大的潜力等待发掘。
基于“肥水不流外人田”的本地优先原则,徐景让有衣佳东湖路分店联系东江大学学生会,招募10名学生,前往各所中专和大专院校发放招聘传单。为期一天。
徐景支付100元\/人的酬劳。具体的分配交给东江大学学生会。
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