第77章 疯狂的实验 (第1/2页)

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此话一出,瞬时间一片震惊。

大家很快就在下面讨论起来。

“什么？维权会什么意思？”

“这是什么？上了这么多年的班，还从来没听见过这个组织。”

“咱们董事长真有意思，怎么突然想起这么个东西。”

大家七嘴八舌的谈论了一阵，声音渐渐的平息下来。

张井浩坐在讲台上，看着大家的议论声停止了以后在说话。

“大家可能还没明白怎么回事，怎么突然要成立这么个组织。

其实呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事还是要具体的管理层来管。

这里就有了一个问题，他们就会要你们按他们的要求来，这本来没什么错的。

我也不认为有错，但是要求越多事情就越多，最后会多到你们做不过来，而且很多属于无用工作。

毫无用处的那种，就说那份工作报告吧！把事情说清楚就可以了，但是非要提高要求。

搞得写了十遍还不行，非要写出大文豪的水平，简直就是毫无用处么？”

说完扫视了一下众人，其中还有阿米。

阿米这时候红着脸坐在下面低着头。

“当然了，这里不是说阿米做的不对，我是说这是个人性的问题。

没有了制约的人性就会无限放大自己的欲望，当然包括咱们的工作关系中，那么一点点的权力欲望。

大家都是来打工的。”

说完这话以后，张井浩突然意识到现在自己的身份不是打工的，和这里的所有人都不一样。

赶快笑了笑接着说。

“当然了，我不是打工的，所以你们更不应该相互找麻烦。”

说完以后大家面面相觑，觉得很不能理解，什么时候老板们这么好了。

员工们顿时感动的热泪盈眶，怎么会有这么好的老板。

但是马上员工们又开始怀疑起来，是不是先说些好话然后干些坏事。

大家又都看向张井浩这位年轻的老板。

“哈哈！大家不要怀疑，我的意思就是要成立这个组织制约上级的无效工作。

这也是我思前想后得出的一个办法，不然我不在你们的管理人员又要增加工作。

这样我不知道的情况下，无效工作不断增加，最后我的不鼓励加班成为空谈。

所以从今天开始，你们基层员工成立维权会。

目的就是制约上级领导的权利，不让他们为所欲为，也为我这个老板的管理形成制约。

你们组成维权会以后，公司的管理层就没有开除你们的权利了。

你们要定期的维权，对于你们的领导交给你们的任务，在工作范围内的可以做，工作以外的就不做。

因为人员的调动和开除都需要通过维权会同意，维权会的人员是全体基层人员，所以你们在表决的时候可以选出七名自己的代表。”

说完以后看了看大家都是怀疑的目光。

自己也明白，让大家相信自己的一个疯狂的社会实验是不容易的。

然后接着阐述。

“所以就是说管理层的所有管理行为，都要和维权会商量之后才能生效。