第十四章 绩效考核 (第1/2页)
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今天行政办的事情挺多的,善行和王姐、小张都忙得像陀螺一般,
王姐去工商局开有关商标延续审核的会。
一般来说,对外的活基本上王姐负责,小张和善行负责人事和行政方面,当王姐忙不过来时,她们两人也会帮忙。
“小陈,去各部门把这个月的绩效考核表收上来,都快月底了,就没一个主动交上来的,每次都要我们去要,这架子越来越大了,下次开会我可得好好反应一下!”
牢骚的是善行她们的顶头上司,行政办的黄金梅主任,官方称呼黄主任,俗称‘黄老虎’。
因为黄金梅主任是个名副其实的母老虎,曾有以一人之力勇斗三恶汉的壮举。
黄主任年纪并不大,三十五六岁,可面相颇见老,看着像是四十左右,再加上一副四十五码的鞋拔子脸,一看就知道不是好惹的主,属于公司里的‘四大恶人’之一。
善行笑眯眯地起身,并恭敬地问道:“黄主任,绩效考核表收回来是直接拿到你办公室吗?”
“嗯,直接给我,我得好好看看,这里面的关联大着呢!你们小年轻哪里搞得懂?”黄金梅说完就扭着屁股回自己的办公室了。
小张小小声抱怨:“说得挺郑重其事的,谁不知道这绩效考核就是应付上面检查的?有个屁用!”
善行‘嘘‘了声,示意隔墙有耳!
黄金梅的办公室可就在隔壁,要是让她听见的话,可又要给她们穿小鞋了。
要说在这家公司哪都好,就是一点美中不足。
上司是个更年期提前来到的婚烟不如意的中年妇女,而且还是个相貌中下的嫉妒心强的女人。
按照同性相斥,异性相吸的真理,女性最好是有个男上司,男性最好是有个女上司。
这样才能构建你好我好大家好的和谐社会嘛!
善行慢慢地朝车间走去,边走边乐呵。
她上班的公司名叫大公司,名字够土够豪,老板赚钱也不少。
大公司专做机床,小车床、大车床,全自动半自动,前两年还新开了加工中心,卖得挺不错的,老板心情一好,去年年终,他还给员工多了一个月工资以资鼓励。
喜得善行天天盼着加工中心大卖。
善行先去各个车间把车间主任的绩效考核表收了上来,然后便去了技术部。
技术部办公室位于总装车间的楼上,按照老板的说法,技术人员是为车间服务的,自然得把办公室放在车间里了,方便装配工随时上楼咨询技术问题。
“成总,我来收绩效考核表,你们部门的弄好了没?”
善行朝技术部负责人成总工程师打招呼,此成非彼陈,与善行五百年前并不是一家,也所以善行每次想攀交情都找不到理由。
成总是个小个子的中年男子,斯斯文文的,但脾气有点古怪,是公司‘四大恶人’之另一位。
大概搞技术的人都有点小脾气吧?
用善行老爹的话来说,有真本事的人尾巴才翘得起来!
成总老半天才从乌央央的图纸中抬起头,透过厚厚的镜片又打量了善行半天,然后“哦”了声。
“还没,等会啊!”
慢吞吞地回答了善行,然后又慢吞吞地走到门口,温柔地吼道:“绩效考核表交到行政办的小陈那里啊!”
说完他便踢踏着棉拖鞋回到座位上,不再搭理善行了。
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