第107章 颠覆历史 (第2/2页)

“那个跨平台人工智能程序……”

“你那个程序最多算是跨平台，还没到人工智能的等级……好吧，好吧，你说。”

“我研的那个跨平台……的程序，本来想走的方向是社交，通过它把微信、支付宝、陌陌等不同的社交圈整合起来，通过平台的转化，让用户实现跨平台交互，就是说，让支付宝的用户能够直接和微信用户聊天，让微信用户能够看到陌陌用户的朋友圈！把社交变成一件更简单，更直接的事儿。”

“这个我懂，在2020年，美国那个叫马可·扎克伯格的小兔崽子率先完成了这一突破。”直直点头，表示了解。

扎克伯格是脸书创始人，曹直自然是听说过的，他没想到，自己的一个想法，竟然走在了世界商业奇才的前面，不禁有些得意，继续道：“现在，受到你的启，我忽然间想到，其实这个平台现在更适合用在招聘领域。”

“用在招聘领域？你要让找工作的人和招聘的人直接聊天？”

“不！我要跳过一般的招聘环节，直接让应聘者和他的未来老板对话，用聊天的方式来帮助他们快速找到工作！”

“这是什么逻辑？小爷这么清醒的脑子，居然都被你说糊涂了。”

曹直自信一笑，道：“这么说吧，如果你去找工作，你觉得怎样才更容易成功？”

“本大爷哪里用找工作……”

“你现在把你当做一个人类，你必须要找到一个工作，怎么提高成功率？”

“那还用说，肯定是走后门，托关系，出卖色相，牺牲……”

“停！打住！你能想点正常的办法么？”

“这不就是你们人类最正常的方式么？好吧，如果是我，不考虑以上手段的话，当然是尽可能的展示出自己的能力，得到企业方面的认可。”

“这还差不多。”曹直点点头，继续问道：“还有呢？”

“还有？还有什么？直接找老板谈？”

“正解！”曹直打个指向，嘴角微挑，道：“我就是要创建一种求职者能够和老板直聊的招聘方式，把找工作变得简单起来。”

其实，找工作一直是曹直埋在心里的一根刺。

当初，他可是以中科大才子的身份北漂，来到BJ之后却连一个中型企业都进不了，大企业更是根本就不给他任何面试的机会。

直到现在，曹直都清晰的记得，他每投出一份简历之后，都要等到三五天才能得到回复，不少公司都通知他去面试，可等他到了才知道，彼此根本不合适，根本没什么好谈的。

可以说，刚到BJ四处找工作的那两个月，是曹直最迷茫，最乏累的一段时间。现在，他忽然想到这样一个能够帮助后来人摆脱求职苦恼的点子，自然兴奋地无以复加。

“你的意思我大概已经明白了，现在市场上还真没有这样的产品，确实值得一做，不过，现在还有几个问题需要搞定：资金、技术、团队和市场。”直直查阅了大量资料，给曹直指出了几大关键。

曹直沉吟片刻，道：“技术我有，还有你做后盾，不是问题，资金也好说，等我接手了蝶语酒吧，完全可以将大把的资金砸到这个项目上，所以，现在我们要解决的两个关键问题，就是团队和市场！”

直直点头道：“市场的话，我建议你找两个女人，桥红药和跑步妞！她们两个，一个人脉广的吓人，一个就在创业圈儿里，都是不可多得的资源。至于团队，可不是那么好组建的。”

“我刚从资料库调到了这样一组数据：从2003年淘宝问世到2023年华夏成为全球第一大互联网经济体的20年间，90％的创业公司会在5年内倒闭；剩下的10％的创业企业中的90％，也会在10年之内退出市场。”

小怪物报出了一组数据，继续分析道：“这些走向毁灭的企业中，31%是因为资金链断裂，7%是因为经营方向错误，55%则是因为团队问题，股东意见不一致、内斗，管理不善，协调不力，都是创业公司走向衰亡的重要原因，而这些问题，统统都可以归结为团队问题。”

“也就是说，创业者之所以多遭破产厄运，最主要的原因在于他们缺少一支优秀的创业团队。这一点，老蒋的失利就是你最好的教训，你的方向在正确，资源再庞大，属下无能，不能齐心，也就代表着无论你如何去努力，最终只能是走向失败。”

直直顿了顿，道：“所以，想在招聘这个行业捞金，你必须要先给自己招到一群靠谱的手下才行。要颠覆历史，你才刚刚上路而已。”