第五十四章 和各部门单独会谈 (第1/2页)

九三读小说网 www.93du.org，最快更新首席大善人!

外卖来了，众人先吃完午饭，等大家喝完午茶。

下午的会议马上就开始。

第一场单独会议是和人事部主管周宇航开的。

“你也看见了，这么偌大的公司，只有我们几个人。

接下来就看你们人事部了，能不能尽快将人手配齐。”

“有小暖的帮助，我相信普通工作人员招聘不难，

只是高端人才的招聘，可能要大费周折。”

周宇航说的普通员工，是指他们这些部门的常规人员。

高端人才主要是指业务负责人和科学家。

特别是云游工程院和太虚科学院，

需要的是顶尖科技人才，

而这种人才一般是一个萝卜一个坑。

“公司业务需要的高端人才，尽量先在国内找。

至于科学家人才，将范围可以扩大到全世界。

可以和国内、国际人才平台和猎头公司合作。

单纯依靠你们挖掘人才，肯定很难完成目标。”

“明白！”周宇航说道。

“然后就是公司的薪酬制度，

你们这些人当初招进来，月薪都是2万元。

在首都这边也不算特别高，属于常规水平。

刘倩和何英莲进公司的时候，薪酬更低。

那时候我没钱，只能这样节约成本了。

不过我觉得，给过高的薪水，并不是好的办法。

打算将员工的收入分成三部分。

第一部分是标准薪水，暂时定在2万元。

第二部分是岗位薪水，一般在标准薪水上50%以内浮动。

像你们部门副手，岗位薪水最高是1.5万元，

你们这些部门一把手，岗位薪水是2万元。

第三部分是绩效奖励，一般在标准薪水50%到100%浮动。

行政管理和后勤保证部门，原则上绩效浮动不超过50%，

业务部门为了鼓励员工，绩效稍微高点，原则上不超过100%。

对做出特殊贡献的员工，可以突破这个原则，给予较高的奖励。

这些工作，将有小暖根据每个员工的表现进行统计，

不用你们人事部亲自负责绩效考核。

不过为了避免下面在绩效上弄虚作假，

你们人事部需要成立绩效审核部门，

由小暖随机安排绩效审核工作。

发现一例弄虚作假，直接开除处理，

不过该给的补偿，我们也不要克扣，大家好聚好散。”

周宇航表示明白他的意思。

他给的薪酬制度，和国内顶级大厂相比，并不算特别出众。

优点就是差距不会过于悬殊，也不搞暗箱操作。

员工什么岗位应该是什么待遇，基本上一目了然。

绩效由小暖把控，也不用担心自己努力工作不能获得回报。

按照他的这个规则，他作为公司老总，月薪最高也只有5万元。

每月绩效最高也只能拿到5万元，合计10万元。

当然，他是公司老板，不需要依靠薪酬生活，倒不是很在意。

“每个进入公司的员工，都要进行公司文化和规章制度培训，

这方面的工作就由你们人事部来负责。

除此之外，公司还会不定期进行线上或线下学术探讨和分享工作，

这方面的事情，也交由你们人事部来组织。”

“明白！”

本来打算交给行政部，