第五十四章 和各部门单独会谈 (第2/2页)

然后想想这样不妥。

和周宇航花费半个小时谈完之后，就和刘倩会谈。

他给刘倩的近期工作要求，就是完善行政部组织架构。

将需要的人手，尽快统计交给人事部负责招聘。

然后就是寻找合适的办公场地。

这栋楼看似很大，也就安排8000名左右的员工办公。

如果众多业务开展顺利，接下来人员数量会快速膨胀。

必须要尽早寻找其他办公场地，避免临时抱佛脚。

原则是能整栋购买就整栋购买，能整层购买就购买。

实在不行才会考虑租赁，租赁期不要太长。

为此他还特意让行政部成立固定资产投资处，专门负责此事。

至于金融投资部门，只负责金融投资工作。

和财务部主管何英莲的会谈，

他只有一个要求，那就是财务工作一切都要合规。

财务账本不能出现任何瑕疵，必须要经得起严格审查。

很多人栽跟头往往就在这里。

当然，如果能够合理避税，财务部可以提出自己的建议。

至于能不能被采纳，就看小暖了。

整个公司运行监督工作，都由小暖负责。

和法务部负责人贺勇会谈，

主要还是谈公司制度建设是否合规，要让他们把握。

同时关于公司专利申请等工作，也让他们要重视。

他手里那么多技术，还没有申请专利。

接下来，会将不太重要的技术申请专利，

至于核心技术，没有申请专利的打算，或者是申请前置性专利。

让贺勇没想到的是，赵尧竟然让法务部门给员工进行普法宣传。

一方面是让员工知道什么行为是违法行为，避免行差踏错。

另一方面让员工知道自己享受到的哪些法律保护。

这个才是贺勇没想到的，

竟然要求法务部教员工如何保护自己的权益。

在其他公司，恨不得员工只知道贡献，不知道争取合法权益。

赵尧自然不是闲得没事干。

这么安排，还是希望公司建立在法律和公司制度之上。

每个人都知道自己的权利和义务，

只有每个人都遵守规矩，规矩的价值才能得以体现。

公关宣传部的工作，目前比较简单。

他的要求就是舆情监控，及时回应外界关切，

对公司舆情不了解，及时和小暖沟通了解。

往外发布的文稿，也需要小暖审核通过才行，

这是避免内部不可控因素导致的问题。

这方面的工作，公司内部有舆情监督系统。

不仅会关注和公司密切相关的舆情事件，

也会关注竞争对手的舆情事件。

至于公关工作，就是接下来可能面临的舆论抹黑。

赵尧让叶淑倩针对各种可能，拿出应对方案，

如果临时抱佛脚，很可能跟着别人的指挥棒走，

会让公司陷入被动。

最好能化被动为主动，如果能够实现额外收益，

那就更好了！

在宣传工作方面，赵尧让他们做好英雄帖宣传。

这将是公司业务开展的重要组成部分，

必须要做到深入人心！

让有想法的人，第一个想起的企业就是他们。