第129章 以人为本 (第1/2页)

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对于5月4号上午地下车库的车被散发传单的事，确实是我们早班的人员疏于防范，警觉性不够，所以酿成了这个事件的发生。事情发生后我们又没有及时的去回复，马上的去处理，所以这个情节是严重的，确实应该深刻反省，多做自我批评。

我是上去吃饭，在饭堂有同事在看手机，说是群里王总发出来信息图片，地下车库的车被发了传单广告了。有同事说将开罢会就又闹出乱子了，王总问怎么回事了？谁敢回复了？让骂死了。所以也就没有去回复，后来看到高队回复了，又说下去处理了，也就没有再去留意。

刚回到楼上宿舍，马队打来电话说让我下酒店来。到车库后，岳经理简单的说了一下，也理解我们，上午有婚宴来的人多忙了，但是发生了这种事不及时的去回复去处理，这个态度是不对的，所以必须处罚。

我当时其实只是在找外在的理由回护自己，就是说因为宴会人多车多，忙的跑都跑不过来，所以没有注意到。这也是每个人的本能，但也要勇于承担负责，有所担当。错误不可怕，可怕的是不敢去承认错误，也没有勇气去改正错误，知错能改就是好同志嘛！

同时也体现了另一个情况，一个人睁开眼，首先看到的是外面的世界，是别人，最后才是自己，所以看到外面的真相以及别人的缺点错误容易，看到隐形的自己难；看到明的一面容易，看到暗处的自己本身的一面难；这也就是当局者迷，旁观者清了。所以说如果谁看出我们有什么缺点错误，还请大方的讲出来，我们有则改正，没有则加强勉励自己也是好的。

总的来说不管有没有宴会，忙不忙，毕竟是发生事情了，而且事后我们又没有及时的去解决，所以说是推脱不了责任的。发现事情及时的去处理固然重要，事情发生后的善后收尾工作也同样要紧。

所以说应该处罚，处罚的对，适当的处罚对我们是有好处的。处罚确实不是最终目的，处罚的最终目的还是在提高我们大家的警觉性，提高我们自身的应变能力，让我们更好的生存下去。

如果只是简单的口头警告一下，不痛不痒的，那我们肯定不会太去在意，认为没事，无关紧要，这样就难免以后会有更大的事故发生，那我们就真的惨了。

发现问题就应该及时的去处理、解决。不管是公司制定的规章制度，还是处罚条例，只要能鞭策激励我们进步，就是不能缺少的。只有让我们感觉到紧迫感，我们自然知道去提高警惕，警醒下一次不再犯错，增长记性。如此居安思危，自然可以起到决胜千里，防患于未然的效果了。

没有衣服穿，挨过冷才知道去保暖；没有饭吃，受过饿才知道食物的宝贵，去填饱肚子；疼过痛过，才知道去更好的保护自己不再受伤；吃过苦受过累，才知道生活的不容易，更加珍惜现在来之不易的生活。

谁都喜欢安稳的生活，谁都爱听好听的话，但是安稳的生活和好听的话有时候确实对我们起不了大的帮助，倒是那些不堪的生活经历和难听的话促使我们进步改变，因为它一针见血指到了我们的痛处，让我们提高了警觉，去规避，去突破限制。这也就是良药苦口利于病，忠言逆耳利于行了，所以适当的批评教育也是必不可少的。

如果下次再发生类似情况，我一定会第一时间联合各岗位在岗人员迅速去阻止事情发生，尽快的处理问题，解决问题，用实际行动来做最好的答复。

再就是我自己的一些建议看法。